Mirenje: stakleni strop žene
"Ako vas ne zanimaju uvjeti rada, ne brinite, imam ladicu punu životopisa ljudi koji žele vaš položaj." Ovim i drugim sličnim izrazima često su završavali zahtjevi rada. I tako, mnogi su ljudi morali odustati ili svoj obiteljski život, ili svoj profesionalni razvoj. Španjolski rasporedi i dalje su najgora noćna mora.
Španjolska je, zajedno s Litvanijom, zemlja EU koja pogoršava osobni i profesionalni život. Politike fleksibilnosti i usklađivanja poslovnog i obiteljskog života ne bi se trebale smatrati modelom usmjerenim isključivo na poboljšanje integracije žena na tržište rada, jer je danas fleksibilnost mnogo više. To je način razumijevanja odnosa između zaposlenika i poduzeća izvan spolnog odnosa radnika.
Fleksibilnost na poslu je kulturalna promjena koja proizlazi iz potrebe tvrtki da ostvare najbolje i ostvare maksimalnu učinkovitost i želju radnika da daju najbolje od sebe u tvrtki, bez prestanka ljudi.
Pomirenje je svačiji posao
Upravo na temelju te premise i njezinog osobnog iskustva, Laura Baena, osnivačica kluba Malasmadres, objašnjava da "znam što znači obići prepreke koje put postavlja i naiđem na njih. postati majka s lapidarnom frazom "nismo tvrtka za mame i bebe", ono što nisam zamišljala je ono što će doći, nakon što sam skočila i pokušavala izbjeći prepreke da se ne mogu pomiriti, da ne mogu vidjeti Dobra djevojka i da se osjeća krivim za sve u što sam pala. Ostavka je došla iz ruke i, ironija života, postala je prilika za stvaranje Kluba Malasmadres i borba za pomirenje koje nikada nisam imao.
Sati 9 do 5
Međutim, cijena koju žene plaćaju da ostanu na tržištu s jednakim mogućnostima podlegla je poslovnoj kulturi koju su osmislili i za muškarce. Izraz superžena okuplja žene koje su preuzele profesionalne odgovornosti i koje su također uspjele održati članove obitelji. Sve to je stvorilo stres, nisku stopu nataliteta i indeks bračnih neuspjeha najvišeg u Europi.
Svaki pojedinac može biti dobar profesionalac bez da se odrekne svojih obiteljskih i osobnih ambicija. Danas postoje mnogi glasovi koji potiču racionalizaciju španjolskih rasporeda s Europljanima. Posljednjih godina, jedan od najvidljivijih glasova je Laura Baena, koja iz Doma Malasmadres kluba, definira što je stvarno pomirenje govoreći da to znači "ne odustati od naše profesionalne karijere ili vidjeti kako naša djeca rastu" , utopijski cilj jer se u našoj zemlji 6 od 10 žena odriče svoje profesionalne karijere majki, a majčinstvo je danas pravi stakleni krov žena.
Mjere i rješenja za pomirenje
Trenutno u poduzećima postoje dvije mjere za mirenje koje su smanjenje radnog vremena i dopusta. Laura Baena vjeruje da "ove mjere za pomirenje nisu rješenja, ona služe u srednjem i kratkom roku, tako da majke ne moraju odustati od obiteljskog života, ali nam trebaju druga rješenja kao što su ona koja smo predstavili u change.org poreznih poticaja za mala i srednja poduzeća koja provode stalne dane s fleksibilnim radnim vremenom. Također je važno da čovjek, od prvog trenutka kada će postati otac, ima tu zajedničku odgovornost i za to je potrebno da postoji jednako dopuštenje očinstva i majčinstva jer je dijete odgovornost dvoje i to je društvena odgovornost.
Marisol Nuevo Espín
