Fleksibilni rad je san 85% zaposlenih roditelja

Usklađivanje posla i obiteljskog života san je mnogih roditelja koji se žale na nedostatak sna i nemaju vremena biti sa svojom djecom. Kako bi izmjerili puls ove stvarnosti, tvrtka Regus provela je istragu kako bi saznala što roditelji misle o coworkingu ili fleksibilnom radu.

Istraživanje Regusa sugerira da roditelji sanjaju da njihove tvrtke počnu nuditi fleksibilnije mogućnosti rada kako bi više vremena provodile s obitelji. Naime, prema istraživanju, 85% zaposlenih roditelja preferira mogućnost fleksibilnog rada prije drugih naknada. Osim toga, 81% ispitanika smatra da je najveća korist koju mogu dobiti bolja ravnoteža između radnog i osobnog života.


Prostori od dijeljeni za fleksibilan rad

Fleksibilni radni prostor, također poznat kao dijeljeni, profesionalcima nudi prostor za rad bez potrebe da putuju u ured i bez potrebe da ostanu kod kuće, gdje mogu biti izloženi smetnjama i možda nemaju dovoljno prostora za rad. Povećanje fleksibilnog radnog prostora znači da ljudi imaju sve više i više pristupa tim lokacijama, bez obzira gdje se nalaze.

Među glavnim prednostima fleksibilnog rada je mogućnost da se ne preselite u ured i radite bliže kući. Tako je 71% anketiranih roditelja izjavilo da će iskoristiti vrijeme koje su izgubili na putovanju da bi bili u obitelji, dok je 38% smatralo da je to potrebno za sebe, da se dugo tuširaju ili da ostanu s prijateljima.


Osim toga, 96% zaposlenih roditelja misli da bi radilo za tvrtku koja nudi fleksibilan rad kao dio paketa naknada, a 74% misli da bi bili spremni prihvatiti drugačiji posao ako bi nudio različite radne lokacije.

Savjeti za maksimalno iskorištavanje fleksibilnih opcija

Prelazak na fleksibilan rad može utjecati na kvalitetu života roditelja. Philippe Jiménez, regionalni direktor Regusa u Španjolskoj, kaže: "Tempo modernog rada otežava upravljanje ravnotežu između života i rada za sve, ali roditelji se posebno suočavaju s problemom u osiguravanju obitelji i posla suživot u harmoniji Fleksibilni radni prostor roditeljima nudi rješenje koje im omogućuje da skrate vrijeme putovanja do posla i fleksibilan raspored koji se prilagođava osobnim obvezama. Broj roditelja koji izražavaju interes za ponuđene pogodnosti fleksibilan rad se povećava, što sugerira da bi tvrtke trebale očekivati ​​da će se više roditelja prijaviti za to kada traže novi položaj.


Ovi savjeti mogu vam pomoći ako želite promijeniti:

1. Pregovarajte s tvrtkom: Uvjeravanje tvrtke da nudi fleksibilan rad ne bi trebalo biti problem, čak i ako ga tvrtka još ne nudi. Analizirajte mogućnost promjene pogodnosti koje ne možete koristiti za fleksibilnu opciju ili razradite novi raspored. Prema studiji Regusa, radni su roditelji naveli da su spremni za vrijeme ručka (85%) ili izgubiti druge pogodnosti kao što su prijava u teretanu tvrtke (85%) kako bi prihvatili fleksibilan rad.

2. Razmislite s kreativnošću o lokaciji: Vrijeme putovanja na posao ne odnosi se nužno na vrijeme provedeno na putovanju od ulaznih vrata do ureda. Zahvaljujući proliferaciji fleksibilnih i coworking prostora, dostupnih na više mjesta nego ikad, radije smo bliže školi ili vrtiću, ili u blizini klijenta kojem se moramo redovito kretati. Fleksibilni rad može učiniti ovu promjenu mogućom.

3. Zbogom prezentizam: Fleksibilan radni prostor povezan je s potpuno novim razdobljem koje, zahvaljujući novim tehnologijama, omogućuje zaposlenicima fleksibilnost. Za mnoge roditelje raspored od 9 do 17 sati ne podudara se s rasporedom njihove djece. Da bismo dobili maksimalnu korist od fleksibilnog rada, pogledajmo mogućnost prilagodbe rasporeda kako bi otišli na posao i završili kasnije, ili gdje ćemo početi raditi prije i završiti ranije. Ili, ako je to moguće za nas, zaboravimo raspored i usredotočimo se na davanje rezultata.

4. Fleksibilni rad kada je to potrebno: Nije li moguće promijeniti fleksibilan posao s punim radnim vremenom? Možda imamo mogućnost da imate mogućnost u slučaju nužde, kao što je problem u vrtiću ili vrlo tijesan raspored. Nije potrebno koristiti fleksibilan radni prostor svaki dan, ali dobro je znati da ga, kada je to potrebno, možete koristiti.

Philippe Jiménez. Regus Country Manager u Španjolskoj

Video: The Great Gildersleeve: Gildy's Campaign HQ / Eve's Mother Arrives / Dinner for Eve's Mother


Zanimljivi Članci

Dispraksija u djece: slabo govori i slabo se izgovara

Dispraksija u djece: slabo govori i slabo se izgovara

dispraksije verbalno, dispraksije evolucijski verbalni ili dispraksije govora često su izrazi koji označavaju ekspresivni poremećaj neurološkog porijekla koji ometa proizvodnju zvukova govora i...

Tennant test otkriva konzumaciju marihuane ili hašiša

Tennant test otkriva konzumaciju marihuane ili hašiša

Tennant test, kojeg je pripremio kalifornijski istraživač i specijalist dr. Forrest Tennant, jednostavan je test za provjeru je li tinejdžer pušio hašiš ili marihuanu. Nije potrebno ići u bilo koji...

Proljetni trendovi: kako ih učiniti našim

Proljetni trendovi: kako ih učiniti našim

Kao i svake sezone, u ovo vrijeme dolazi i lijepo vrijeme, želimo promijeniti stil i zamijeniti topliju odjeću svježijim i lakšim tkaninama. Ok. Ali što? Ovog se proljeća suočavamo s novim...

Opasnost od prekomjerne roditeljske kontrole

Opasnost od prekomjerne roditeljske kontrole

Jedan od najtežih aspekata očinstva i majčinstva je ostaviti djecu slobodnom, te pretpostaviti da ona mogu biti pogrešna i da mogu patiti i što može biti nužno za njihov zdrav razvoj. Normalno je za...