Skoro 70% zaposlenih roditelja vjeruje da nemaju vremena za svoju djecu
izmirenje To je jedna od bitaka s kojom se mnoge obitelji danas bore. Briga o djeci za vrijeme boravka na radnom mjestu postaje nemoguća misija za mnoge roditelje. Rješenje često uključuje ostavljanje mališana u brigu za druge pa ne čudi što roditelji smatraju da ne provode dovoljno vremena sa svojom djecom.
To je zaključak studije Guardería & Familia 2018, koja je prikupila mišljenje 607 roditelja iz različitih dijelova Španjolske kako bi dobili mišljenje iz prve ruke o njihovom mišljenju izmirenje u našoj zemlji U ovom novom izdanju rada koji se odvija od 2008. godine ponovno se odražava ista senzacija kao iu prošlosti, još se mnogo toga mora učiniti na tom području.
Pomirenje, nedovršeni posao
Rezultati ovog izdanja studije ističu da je 69,98% španjolskih roditelja vjeruju da nemaju dovoljno vremena posvetiti se svojoj djeci. S obzirom na takvu situaciju, nije iznenađujuće da gotovo 67% ispitanika, a posebno njih 66,4%, potvrđuje da će napustiti svoj posao kako bi se usredotočili na svoju obitelj ako to ekonomska situacija to dopusti.
Stoga ne iznenađuje da je stoga glavni razlog zbog kojeg djeca idu u vrtić da mogu ostaviti djecu u skrbi za nekoga. To je ono što 74,6% ispitanih roditelja. Samo 19,5% ispitanika navelo je da upisuje svoju djecu u te centre s namjerom da se upoznaju s drugom djecom iste dobi i druže.
Mirenje također potiče roditelje da razmisle o tome da imaju više djece. Činjenica da nema vremena za brigu o djeci proizlazi iz činjenice da mnoge obitelji ne razmišljaju o povećanju broja članova. Dakle, 54% Roditelji ukazuju da bi, ako bi imali više pomoći, mislili da će imati više djece.
Mjere za mirenje
Kao što je već rečeno, mirenje je u tijeku u Španjolskoj. Stoga, od organizacija kao što je Udruga za racionalizaciju rasporeda iz Španjolske, ARHOEpredložene su sljedeće mjere kako bi roditelji mogli kombinirati svoj posao s brigom za svoju djecu:
- Od strane javne uprave da promiču kampanje za podizanje svijesti o važnosti pomirenja i koristima koje motivirani radnik može imati u poduzeću.
- Racionalizacija rasporeda i prilagodbe drugim europskim zemljama, skraćivanje vremena za ručak i napredovanje izlaska s posla radi zadovoljenja potreba obitelji.
- Kladite se na mirenje kao još jedan element u katalogu dobrih poslovnih praksi.
- Prilagodite u svakom slučaju. Ne moraju svi roditelji imati iste potrebe, morat ćemo se kladiti na individualizaciju u svakom slučaju kako bismo postigli djelotvorno mirenje.
- Stvoriti značku koja olakšava javno priznavanje onih tvrtki koje potiču pomirenje.
Damián Montero
