Mirenje: znati rješavati

Bili smo u animiranom razgovoru s nekoliko majki iz različitih dijelova Španjolske. Budući da ne može biti drugačije, postojao je problem ravnoteže između posla i privatnog života, te gotovo čudesna ravnoteža između onoga što moramo raditi i onoga što također moramo učiniti, a što se obično završava s "ženama na rubu živčanog sloma". jer stigli smo lošije nego dobro u svemu što smo predložili, Kad sam čuo njihove inačice, shvatio sam da nemamo pojma što je rješenje.

Jedino što stvarno znamo je da je potrebno rješenje i da je stvar relativno hitna. O tome smo shvatili. Osjećaj da ne dolazimo previše je rasprostranjen, radni i školski dani se ne čine kompatibilni, nužnost je da se to ne promatra kao 'ženski problem'. Ali prije nego se bacimo u prsten s 'balzama Fierabrás', zgodno je da dobro razumijemo problem i pristupimo mu s punim poznavanjem uzroka.


Taj sam argument s izvrsnošću čuo Rafaelu Fuertesu, generalnom direktoru Zaklade MásFamilia, koja upravlja certifikacijom „efr“ (obiteljski odgovorna tvrtka) onim tvrtkama koje pomažu u mirenju. Usput, pomirenje koje koristi ne samo onima koji imaju obitelj, jer svatko, sa ili bez obitelji, imamo pravo na rad ne zauzima cijeli naš život.

Snažno to objašnjava u pitanjima pomirenja niti tamo niti mogu postojati jedinstvena rješenja, Zamislimo, primjerice, neprekidne dane - da španjolski san ima raspored engleskog jezika i puštanje na čaj u pet sati. Nisu svi poslovi prikladni tim uvjetima: postoje poslovi u tvornicama, u domovima zdravlja, u novinarima koji emitiraju nogometne utakmice, onima u prodavačima bezalkoholnih pića u tim utakmicama, restauraciji, benzinskoj stanici, bolnicama. .. koji se ne mogu prilagoditi ovom ritmu. Mogu primijeniti i druga rješenja kao što su smjene ili poticati radno vrijeme na pola radnog vremena, ali u pet ne mogu otići.


Nešto slično događa se s kritikom dugih sati hrane u španjolskoj tvrtki. U velikim gradovima ovaj format je malo cijenjen. To znači previše izgubljenog vremena, ali nema dovoljno minuta za povratak jesti kod kuće, Međutim, u drugim mjestima s kraćim udaljenostima i manje prometa, vrlo je cijenjeno jesti s obitelji svaki dan u godini, pa čak i zašto ne, odspavati.

U rasporedu su uključeni elementi koji su odlučujući kao i vrijeme. Nije isto da budete na ulici u pet na ljetni dan u Santanderu nego u Sevilli.

Zbog toga se mora čestitati vijest da je „efr“ pokrenula drugi makroekonomski pregled kako bi znala što nam treba da se Španjolci pomire. Ostavljam link za vas ako želite napraviti svoj dio. Istraživanje II EFR BAROMETAR POVLAČENJA


Upravo su istraživanja ove vrste omogućila napredak na ključnim pitanjima koja su već na stolu: od uvođenja fleksibilnih ulaznih i izlaznih rasporeda i promicanja rada na daljinu kada je to moguće, kako bi se pomoglo roditeljima komplicirani 'dani bez kola' ili olakšati zapošljavanje vanjske podrške u određenim okolnostima.

Što više znamo, to bolje radimo. Dokaz za to je uspjeh koji tvrtke koje su već dobro poznate, žanju. Radnik koji je sretan, koji se osjeća cijenjenim ne samo u svom poslu, nego i izvan njega, uvijek će biti bolji zaposlenik.

Video: Najbolja metoda pri donošenju odluka i rješavanju sukoba


Zanimljivi Članci

Rizici igračaka s internetskom vezom

Rizici igračaka s internetskom vezom

opasnosti od igračaka s internetskom vezom oni su nekoliko i, sada, postali su kontroverzna tema među roditeljima zbog kršenja prava na privatnost. To je slučaj lutke Cayla i robota i-Que, dvije...

Ono što bi moj pred-teen sin trebao znati

Ono što bi moj pred-teen sin trebao znati

Kako starimo, naša djeca će morati preuzeti nove uloge kod kuće. Oko 9 ili 10 godina, ovo su neki od dnevne zadatke da bi trebali biti u stanju učiniti za sebe.8 vještine koje bi trebali raditi...