10 mjera za preuzimanje i ostvarivanje mirenja
Četiri sloga, 12 slova i cilj koji treba ispuniti. Evo kako izmirenjecilj kojem mnogi domovi teže da roditelji mogu razvijati svoje poslove, ne zanemarujući odgoj svoje djece. Ali kako to dobiti? Srećom za obitelji, postoje mnoge organizacije koje tvrde da je to pitanje, među njima i Nacionalna komisija za racionalizaciju rasporeda, ARHOE.
Povodom 23. ožujka, Dan mirenja Obiteljskog, osobnog i radnog života i suodgovornosti, ARHOE se osvrnuo na nekoliko tih pitanja i objavio manifest kako bi postigao "čvrstu predanost koja se pretvara u stvarne mjere". Dekalog s mjerama koje završavaju sa svim agentima koji sudjeluju u ovom pitanju preuzimajući svoju ulogu i ostvarujući taj cilj.
Dekalog za pomirenje
To su mjere koje je ARHOE predložio kako bi se postigla željena pomirba:
- Pomirenje radnog, obiteljskog i osobnog života treba shvatiti kao pravo ljudi, muškaraca i žena, 365 dana u godini.
- Promjena tradicionalnih uloga žena i muškaraca u vezi s njihovim uključivanjem u obitelj, dom i posao ključna je za izgradnju nove organizacije društvenog i gospodarskog sustava, gdje žene i muškarci mogu uskladiti različite aspekte života: zaposlenost, obitelj, slobodno vrijeme i osobno vrijeme.
- Mjere pomirenja i društvene suodgovornosti, dakle, doprinose djelotvornoj ravnopravnosti žena i muškaraca.
- Pomirenje obiteljskog, radnog i osobnog života omogućuje izgradnju društva temeljenog na kvaliteti života radnih ljudi, poboljšanju poslovne konkurentnosti i gospodarskih rezultata.
- Mjere racionalizacije i fleksibilnosti vremena i radnih mjesta jedno su od najučinkovitijih alata za upravljanje ljudskim resursima za promicanje mirenja i suodgovornosti.
- Usklađivanje ne radi manje, ali bolje radi. Motivirana radna snaga stvara dobro radno okruženje i dobrobit radnika, veću učinkovitost i pozitivno utječe na poslovne rezultate.
- Politike racionalizacije rasporeda koje dovode do pomirenja i ravnopravnosti žena i muškaraca omogućuju povećanje produktivnosti i poboljšanje imidža poduzeća.
- Potrebno je raditi kod kuće na ideji "obiteljskog tima", budući da su obiteljske i obiteljske obveze između muškaraca i žena zadatak svakoga.
- U strategije kolektivnog pregovaranja nužno je ugraditi strategije koje omogućuju pomirenje obiteljskog, poslovnog i osobnog života.
- Uprava i tvrtke trebaju promicati mjere za uklanjanje razlike u plaćama među spolovima.
Damián Montero
