Stilovi vođenja: vrste vođe

Budite vođa To podrazumijeva postojanje skupa vještina i sposobnosti koje omogućuju vođenje grupe ljudi na organiziran način postići zajednički cilj, Postoje različiti tipovi vođa, različiti načini vođenja, njegove prednosti i nedostaci. Poznavanje različitih načina vođenja, omogućit će nam vodstvo Učinkovito i učinkovito, biti karizmatična i uporna osoba.

Jedan tip vođe ili različite vrste

Kada govorimo o vođi, na umu dolaze različite ideje, od autoritarnog šefa kojeg se svi boje i stoga slijede njihove smjernice, prijatelju koji vodi grupe, koji uvijek donosi odluke i vodi sve Oni više ne slijede iz straha, već iz divljenja. Ta dva primjera bila bi suprotna krajnost u kontinuumu vodstva. Postoje različiti tipovi vođa, različiti stilovi vodstva s njihovim karakteristikama, prednostima i nedostacima.


Stilovi vođenja

Biti lider može izgledati jednostavno, ali u mnogim slučajevima to nije lak zadatak. Čini se da su neki ljudi lideri iz djetinjstva na prirodan način, svatko ih divi i slijedi ih, ti ljudi ostvaruju vodstvo na prirodan i nesvjestan način, samo svojim stavom dobivaju moć i divljenje, nemaju nikakav položaj i moć koja izaziva vodstvo. Drugi, s druge strane, imaju više poteškoća u vođenju i namjerno oblikuju svoj stil vođenja.

Postoje različiti načini za vođenje, koje moramo uzeti u obzir jer mogu dovesti do djelotvornog ili neučinkovitog učinka. Ima ih stilovi vođenja pozitivni i negativni stilovi. Pozitivni stilovi dobrog vođe doprinose poboljšanju samopoštovanja ljudi, uzimaju u obzir mišljenja i poboljšavaju izvedbu grupe, negativni stilovi ne slušaju druge, mogu uzrokovati stres, nisko samopoštovanje, sukobe itd.


Stilovi vođenja

1. Vodstvo laissez- faireLaissez-faire vodstvo je stil vođenja pustanja, koji se također naziva delegativnim vodstvom. To je stil u kojem vođa delegira, ne intervenira i ne pruža pojačanje. Vođa ne intervenira ako nije potrebno, čim on izvrši kontrolu. Temelji se na tome da svaka osoba koristi svoje iskustvo i znanje bez intervencije.

Prednosti. Neki ljudi imaju autonomiju i slobodu, ona pruža motivaciju i služi za poboljšanje njihovog rada.

Nedostatke. To je prikladan stil s ljudima koji imaju veliku odgovornost i samokontrolu. Mnogi će ljudi teško organizirati svoj rad. Također, neki ljudi zbog straha od pogreške neće preuzeti inicijativu. To je kompliciran stil kada se konflikt pojavi.

2. Autokratsko vodstvo.To je stil rukovođenja suprotno prethodnom. Vođa ima svu kontrolu i moć, jedini donosi odluke i postavlja smjernice bez ičega. To je stil vođenja u jednom smjeru, koji se temelji na nametanju i strahu, ljudi su ograničeni na poslušnost vođi.


Prednosti. Kada je potrebno donijeti brze odluke, u ekstremnim situacijama to je vrlo učinkovito.

Nedostatke. To je stil koji obeshrabruje ljude koji jednostavno slijede naredbe. To je stil koji uzrokuje da skupine i organizacije stagniraju, jer nema mjesta drugim mišljenjima ili stajalištima. Nema učenja i evolucije. Osim toga, članovi grupe često dovode u pitanje vođu i ne slažu se s njim, što može dovesti do sukoba.

3. Demokratsko vodstvo.Demokratski stil je stil u kojem cijela grupa sudjeluje i ima mišljenje, a vođa prikuplja mišljenja, sluša, odlučuje i nadzire. To je stil s mnogo smjerova, gdje svatko sudjeluje i sluša se.

Prednosti. Kada članovi grupe vide sebe da slušaju, kada se uzme u obzir njihovo mišljenje, oni se više uključuju u grupu, više su motivirani i učinkovitiji.

Nedostatke. Veliki nedostatak ovog stila vođenja pojavljuje se kada postoje poteškoće u postizanju zajedničke točke među svim mišljenjima. U tim slučajevima mogu se pojaviti sukobi i vođa mora imati vještine za uravnoteženje i stvaranje osjećaja da se svi čuju.

4. Transakcijsko vodstvo.To je stil vođenja koji se temelji na transakcijama ili razmjenama između vođe i članova grupe. Vođa ima koristi od postignuća članova grupe i za uzvrat prima određenu naknadu ili nagradu.

Prednosti. To je stil koji se fokusira na ciljeve i sporazume. Članovi grupe motivirani su za postizanje ciljeva i prije svega za nagradu povezanu s ciljevima. U ovom stilu jasno je što se očekuje od svakog od njih

Nedostatke. To je stil koji dobro funkcionira ako je sve u ravnoteži i ako nema promjena, usredotočeno na sadašnjost. No, problemi se pojavljuju kada dođe do promjena, čini se da se poteškoće suočavaju s promjenama i da se njima prilagođavaju.

5. Transformacijsko vodstvo.To je stil vodstva koji se temelji na dijeljenju resursa i znanja članova grupe kako bi promicao i promicao transformaciju. To je stil vodstva koji favorizira transformaciju organizacije i grupe, otvoren za promjene i temelji se na komunikaciji.

Prednosti. Taj stil vodstva ima mnoge prednosti, jer sluša članove grupe u potrazi za rješenjima i transformacijama. Članovi grupe osjećaju se motivirani i uključeni. Vođa može povećati učinkovitost i djelotvornost grupe. To je dinamična grupa koja mijenja očekivanja i oblike djelovanja s okolnostima.

Nedostatke. Voditelj mora biti spreman i sposoban analizirati procese promjene, kao i motivirati članove u tom procesu.

Celia Rodríguez Ruiz. Klinički zdravstveni psiholog. Specijalist pedagogije i psihologije djece i mladih. Ravnatelj Educa i učenje, Autor zbirke Stimulirajte procese čitanja i pisanja.

Video: Vek "sebe" (2002) - dokumentarni film


Zanimljivi Članci

Dispraksija u djece: slabo govori i slabo se izgovara

Dispraksija u djece: slabo govori i slabo se izgovara

dispraksije verbalno, dispraksije evolucijski verbalni ili dispraksije govora često su izrazi koji označavaju ekspresivni poremećaj neurološkog porijekla koji ometa proizvodnju zvukova govora i...

Tennant test otkriva konzumaciju marihuane ili hašiša

Tennant test otkriva konzumaciju marihuane ili hašiša

Tennant test, kojeg je pripremio kalifornijski istraživač i specijalist dr. Forrest Tennant, jednostavan je test za provjeru je li tinejdžer pušio hašiš ili marihuanu. Nije potrebno ići u bilo koji...

Proljetni trendovi: kako ih učiniti našim

Proljetni trendovi: kako ih učiniti našim

Kao i svake sezone, u ovo vrijeme dolazi i lijepo vrijeme, želimo promijeniti stil i zamijeniti topliju odjeću svježijim i lakšim tkaninama. Ok. Ali što? Ovog se proljeća suočavamo s novim...

Opasnost od prekomjerne roditeljske kontrole

Opasnost od prekomjerne roditeljske kontrole

Jedan od najtežih aspekata očinstva i majčinstva je ostaviti djecu slobodnom, te pretpostaviti da ona mogu biti pogrešna i da mogu patiti i što može biti nužno za njihov zdrav razvoj. Normalno je za...