Majke i radnici, žongliranje pomirenja
Žena je došla na tržište rada kako bi ostala i danas velika većina majki kombinira svoju ulogu u odgoju djece s profesionalnim učinkom. Rasprava o radnom mirenju ostaje otvorena na nekoliko frontova i, u međuvremenu, svaka majka se pokušava prilagoditi uvjetima koji su nametnuti u životu kako bi se nosili sa svim najboljim što može. Ovdje nema čudesnih recepata. U svakoj kući sastojci su prilagođeni tako da je najvažnija stvar uvijek "ovo obiteljsko dobro".
Što žene traže na tržištu rada?
Zašto rade? Hoće li raditi ako ne trebaju novac? Izvodi li rad izvan kuće majkama? Jesu li obitelji razumjele promjene u tradicionalnim ulogama? Od generacije naših baka do naše došlo je do značajne promjene u načinu razumijevanja uloge žena unutar i izvan kuće. No, kao iu svim društvenim promjenama, još je dug put do postizanja ravnoteže između posla i majčinstva.
Jedna od neporecivih zamki koje žene susreću njegov je profesionalni razvoj tzv. stakleni strop. Problem ne leži u tome imaju li žene pristup rukovodećim položajima ili ne. Takvo gledište, često iskrivljeno ideologijom, očito je ako žene doista žele dobiti pristup upravljačkim pozicijama kako bi na kraju stvorile kvote koje čak mogu naštetiti imidžu žena koje uspiju postići svoje napore, a ne pozitivnom diskriminacijom.
Gordijev čvor je, za profesoricu Cristinu Noriega, obiteljski terapeut u Obiteljskom institutu sveučilišta San Pablo CEU, ako poslovna oprema i dalje "kažnjava" one žene koje odluče staviti razumno ograničenje na svoj posao kako bi se mogle pomiriti sa majčinstvo. Za ovog stručnjaka, u toj kazni, koja je posebno uokvirena teškoćama promicanja, leži u odluci mnogih žena da odgode i ograniče svoje majčinstvo, Drugim riječima, majčinstvo se shvaća kao granica profesionalnog razvoja, kao izbor protiv rasta rada, umjesto da se shvati kao komplementarni i obogaćujući element.
Radite s većim stupnjem mirenja
S sociološkog stajališta, općenito govoreći, postoje žene koje rade za osobni rast i koje bi mogle smatrati da, kada dostignu visoke pozicije, teško im je da se odreknu daljnjih napredovanja kako bi se pomirile; dok druge žene rade iz nužde, jer im nedostaje novac, ili zato što preferiraju posao da ostanu kod kuće. Na sredini, objašnjava Noriega, postojala bi ravnoteža koju su održale te žene koje su to jasno oni žele raditi i istovremeno Traže poslove koji im omogućuju veći stupanj pomirenja.
Iako društvo otvara potrebne prostore za uključivanje žena na tržište rada, još mnogo toga treba učiniti istinsko mirenje i potpuno prihvaćanje promjene uloga što se događa U stvari, poteškoće s kojima se žene suočavaju još su izraženije u Španjolskoj u usporedbi s drugim susjednim zemljama, jer raspored rada čini manje izvedivim da mirenje bude pitanje i za žene i za muškarce.
Budući da mnogi poslovi nisu kompatibilni s obiteljskim životom, jedan član obitelji prisiljen je ograničiti svoj rad kako bi se brinuo o potomstvu. U sadašnjoj strukturi društva i razlika u plaćama među muškarcima i ženama, majka još uvijek više zaustavlja svoju profesionalnu karijeru.
Životni ciklus žena: majčinstvo
U tom istom smislu, događa se da životni ciklus žena završava ne toliko u obitelji, nego u njihovim vođama. Odluka o majčinstvu ne temelji se na sadašnjoj ekonomskoj komponenti, već na radnim posljedicama i posljedicama koje proizlaze iz objave nove trudnoće ili novog porodiljskog dopusta.
Ako na poslu trebate a promjena stava prema majčinstvuTakođer, u domu je potrebno da svi njegovi članovi razumiju teret radne žene. Zamisao majke koja može sa svime mora biti zamijenjena idejom majke koja, kako ona radi, treba i očekuje suradnju svih. Tek kada žena i njezino okruženje shvate da postoje takva ograničenja, moći će u potpunosti živjeti ravnotežu između kućnog rada i rada izvan kuće.
koji Ravnoteža zahtijeva ne samo vrednovanje posla izvan kuće, nego i vrednovanje kućanstva. Jer jedan od problema koji još uvijek proživljavamo s brzim preobražajima društva nakon uključivanja žena na tržište rada je da smo otišli iz jedne krajnosti - ideje da je radna majka odustajala od funkcija - naprotiv - ideju da majka koja želi voditi brigu o vlastitoj osobi nije ostvarena kao osoba. Problem je u tome što "društveni pokreti teže od jedne krajnosti do druge", kaže Noriega.
U međuvremenu, nema čudesnih recepata."Istinsko pomirenje je prilagođavanje radnih uvjeta svakoj obitelji", zaključio je ovaj stručnjak iz Obiteljskog instituta sveučilišta San Pablo.
María Solano Altaba. CEU profesor i direktor časopisa Thisfamilywelove
