Tvrtke diskriminiraju žene prema 44% mladih

Diskriminacija žena na radnom mjestu stvarnost je za 44 posto mladih ljudi. Ovo je jedan od glavnih zaključaka studije Mladi i zapošljavanje, iz vlastite perspektive, koju je proveo Centar za adolescenciju i mlade Reina Sofía FAD-a.

Istraživanje analizira - putem osobne ankete 2.013 mladih ljudi u dobi od 16 do 29 godina - očekivanja, potrebe i želje mladih u odnosu na njihovo obrazovanje i izglede za ulazak na tržište rada.

Studija također analizira mišljenja mladih o mogućim situacijama diskriminacije iz rodne perspektive. I upravo u ovom broju, gdje postoji više nejednakosti između mišljenja dječaka i djevojčica, nego u ostalim pitanjima koja se obrađuju u studiji (obuka, politika zapošljavanja, očekivanja pronalaženja posla, emigracija itd.).


Diskriminacija žena u poduzećima

Gotovo polovica španjolskih dječaka i djevojčica u dobi od 16 do 29 godina smatra da tvrtke imaju neku vrstu diskriminacije žena. Iako 45 posto ispitanika vjeruje da poduzeća ne vrše nikakvu vrstu diskriminacije na temelju spola, gotovo isti iznos, tj. 44 posto mladih smatra da su žene diskriminirane, dok samo 2% smatra da su muškarci diskriminirani.

Podaci pokazuju da postoje razlike između muškaraca i žena kada dođu do vrijednosti ovog pitanja. Među ženama,60% ispitanika smatra da tvrtke diskriminiraju žene, dok samo 37% muškaraca tako misli. Naprotiv, 60% muškaraca kaže da ne postoji diskriminacija, proporcija ne doseže 40% među ženama, S druge strane, i muškarci i žene se slažu da muškarci nisu diskriminirani, jer je postotak koji vjeruje da je to rezidual u oba slučaja.


Situacije diskriminacije na radnom mjestu

Postoje dva specifična aspekta u kojima se ova diskriminacija prenosi na žene na radnom mjestu:

1. Plaća: 73 posto ispitanika kaže da žene naplaćuju manje od muškaraca.

2. Pristup naredbama: Nešto više od polovice mladih, gotovo 53%, smatra da je to još jedan vid diskriminacije žena. 41% ukazuje na usklađenost rada s obiteljskim životom, 33% na vlastiti pristup poslu, 23% na mogućnosti profesionalnog razvoja i 9% na usklađivanje rada s osobnim životom.

Vrsta studija, stanje zaposlenosti i društvena klasa

Ove tri varijable označavaju neke izvanredne trendove u mišljenjima mladih ljudi.

1. Mladi s visokim obrazovanjem i visokom i srednjom društvenom klasom Ona u većoj mjeri cijeni poteškoće žene u pristupu zapovjednim mjestima i pomirenju s obiteljskim životom.


2. Mladi niže i srednje klase više naglašavaju diskriminaciju koju ženama daje pristup radu i ukazuju na mnogo veću diskriminaciju u pogledu mogućnosti profesionalnog razvoja.

Marisol Nuevo Espín

Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)


Zanimljivi Članci

Rizici igračaka s internetskom vezom

Rizici igračaka s internetskom vezom

opasnosti od igračaka s internetskom vezom oni su nekoliko i, sada, postali su kontroverzna tema među roditeljima zbog kršenja prava na privatnost. To je slučaj lutke Cayla i robota i-Que, dvije...

Ono što bi moj pred-teen sin trebao znati

Ono što bi moj pred-teen sin trebao znati

Kako starimo, naša djeca će morati preuzeti nove uloge kod kuće. Oko 9 ili 10 godina, ovo su neki od dnevne zadatke da bi trebali biti u stanju učiniti za sebe.8 vještine koje bi trebali raditi...