Zapošljavanje, oružje protiv nasilja nad ženama
Do sada ove godine 39 žena je umrlo zbog obiteljskog nasilja u Španjolskoj, unatoč činjenici da je u prvom polugodištu 2016. godine a 13% povećanje broja pritužbi u odnosu na isto razdoblje prethodne godine. Stručnjaci kažu da poboljšanje gospodarstva povećava povjerenje u pronalaženje posla za žene žrtve rodnog nasilja. Biti autonoman je razlog zbog kojeg se osjećaju sigurnije u trenutku podnošenja pritužbe.
Glavne prepreke koje ometaju žene žrtve obiteljskog nasilja u pristupu zapošljavanju su: niska razina samopoštovanja, obiteljski teret koji se ne dijeli, ograničena fleksibilnost rasporeda, geografska ograničenja i korporativne predrasude.
Povećavaju se izvješća o nasilju nad ženama
Od početka ekonomske krize 2007. godine, mnoge žene žrtve obiteljskog nasilja proširile su ovu situaciju iz straha da neće naći posao i da neće imati dovoljno ekonomskih resursa da samostalno napreduju i podrže svoju djecu.
To pokazuju i podaci o pritužbama koje je registriralo Opće sudbeno vijeće i Opservatorij za rodno nasilje. Tijekom gospodarske krize došlo je do smanjenja broja podnesenih pritužbi. 2013. godine, na vrhu gospodarske krize zabilježeno je ukupno 124.894 žalbi u cijeloj Španjolskoj, 14% manje nego u 2008.
Ovo smanjenje je odraz teškog trenutka gospodarstva, budući da je taj silazni trend u EU - u bio slomljen. \ T godina 2014, kada je prebrojano 126.742 pritužbi, a 1,5% više u odnosu na prethodnu godinu. Trend rasta koji se nastavio tijekom U 2015. godini zabilježeno je 129.193 pritužbi, što je za 1,9% više nego prethodne godine.
Očekuje se da će u 2016. godini broj pritužbi na nasilje u obitelji biti veći nego u 2015. Tijekom prvog polugodišta ove godine zabilježeno je ukupno 70.236 pritužbi, što je 12,6% više nego u istom razdoblju prethodne godine, kada iznosio je 62.323 pritužbe.
Prema riječima Francisca Mesonera, generalnog direktora Zaklade Adecco: "povećanje u. \ T
Izvješća o zlostavljanim ženama simptom su povećanog povjerenja žena na tržište rada i mogućnosti dobivanja posla. Zapošljavanje je najbolji način za borbu protiv spolnog nasilja i čine ove žene potpuno neovisnima.
Prepreke za pristup zapošljavanju žrtvama obiteljskog nasilja
1. Samopoštovanje: niska razina samopoštovanja i nedostatak samopouzdanja sprječava ih da razviju mnoge osobne i profesionalne vještine u pronalaženju zaposlenja
2. Obiteljski troškovi nisu dijeljeni: Žene žrtve, u mnogim slučajevima, brinu o svojoj djeci, a da im nitko ne može pomoći. Mnoge tvrtke smatraju da neće poštivati svoj raspored ili da će neprestano izostati s posla jer brinu za svoju djecu ili druge članove obitelji.
3. Fleksibilnost rasporeda: Nakon izvješćivanja o njihovoj situaciji, mnoge žene žrtve moraju raditi u određeno vrijeme kako bi se mogle suočiti s drugim odgovornostima, kao što je briga za svoju djecu. Potrebno je senzibilizirati poslovni sektor kako bi im se omogućio fleksibilan raspored rada.
4. Zemljopisna ograničenja: Mnoge žene žrtve i sa zabranom približavanja prisiljene su napustiti svoje mjesto porijekla, jer ne mogu raditi u istom području kao i njihov agresor iz straha od mogućeg susreta. Prisiljeni su započeti novi život na nepoznatom mjestu. Nepoznavanje okoline, mogućnosti zaposlenja koje nudi i udaljenost od uobičajenog društvenog kruga (obitelj i / ili prijatelji) koji im mogu pomoći, predstavlja hendikep kada je u pitanju pronalaženje posla koji im omogućuje da se kreću naprijed.
5. Poslovne predrasude: Trenutno, mnoge tvrtke strahuju da će biti oštećene ako zaposle žene žrtve obiteljskog nasilja s nalogom za zaštitu zbog moguće blizine nasilnika prema radnom mjestu žrtve.
Mjere kojima se favorizira uključivanje žena žrtava nasilja u obitelji
1. Senzibilizacija: Potrebno je podići svijest među tvrtkama o problemima s kojima se te žene suočavaju kako bi se favorizirala njihova uključenost u rad bez ugrožavanja osobne situacije u kojoj žive i promicati provedbu mjera za usklađivanje rada koje omogućuju
Te žene rade i brinu se za svoju obitelj kada nemaju drugu pomoć.
2. Resursi: Pružanje tih resursa ženama za rješavanje problema razvoja kompetencija temeljna je pomoć za traženje posla.
3. Udružno tkivo: ojačati asocijativnu tkaninu kako bi se žene osjećale podržanim u traženju zaposlenja.
Marisol Nuevo Espín
savjet:Francisco Mesonero, generalni direktor Zaklade Adecco
