Nedostatak poslovnih obveza uz roditeljski dopust
Još uvijek smo daleko od proširenja prakse zahtjeva očinski dopust koje zakonodavstvo priznaje. Prema studiji o dječjim vrtićima i obiteljima iz 2016. godine, tvrtke i dalje na većini načina smatraju da skrb o novorođenčadi počiva na ženi i ne povećava ustupak predviđen za dva tjedna očinskog dopusta.
69% bi prestalo raditi
Prema ovoj studiji, činjenica da je u odgoj svoje djece uključeno manje roditelja nije posljedica nedostatka intencionalnosti. Ovaj rad navodi da je 69% muškaraca koji su bili anketirani prestali bi raditi posvetiti puno vremena skrbi o djeci, postotak toga malo premašuje anketiranim majkama koje bi izvršile ovu akciju, 66%.
Problem nastaje kada roditelji odluče pitati na poslu za dozvola u prvim tjednima nakon isporuke. Izvješće pokazuje da podnošenje zahtjeva za roditeljski dopust može imati utjecaja na radnika kada sudjeluje u budućim projektima ili na pozicijama veće odgovornosti. Osim toga, još se budi nevoljkost među kolegama.
Razlika u dozvolama
Iako se zakonodavstvo poboljšalo, roditeljski dopust je još uvijek sveden na 15 dana, Vrijeme koje je prenisko ako se uzme u obzir važna uloga oca, kako u oporavku majke, tako iu procesu oporavka majke čuvanje djeces nakon isporuke.
Postoji mogućnost da roditelji imaju više vremena, iako im ni ova opcija nije jednostavna. U tom slučaju treba podijeliti vrijeme svog dopusta s majkom. Samo 1,8% Roditelji su uživali u nekom od deset tjedana koji zakon dopušta majkama odustati od vlastitog majčinstva muškarcima.
#Papiconcilia i druge inicijative
Civilno društvo pokušava promicati ideju da je mirenje i za roditelje. Za to, inicijative poput besplatne #Papiconcilia knjige koja prikazuje 46 priča roditelja koji zbog posla ne mogu uživati u vremenu sa svojom djecom.
Roditeljske priče koje "ne žele biti gledatelji i da žele biti glumci “brige za svoju djecu, muškarce koji osjećaju potrebu za trošenjem vrijeme s djecom ali nažalost njihov rad to sprječava, pa se na neki način udaljavaju od maloljetnika.
Drugi, kao što je Platforma za jednake i neprenosive dozvole za rođenje i posvojenje, PPIINA, od svog osnutka 2005. godine, traže od javnih uprava da ne diskriminiraju nijednog spola bez da, u bilo kojem trenutku, povrijede majku, kako bi mogla održavati dojenje.
Damián Montero
