Drvo vođe: osobine i vrline dobrog vođe
Iako mi to možda mislimo biti vođa Dovoljno je biti glavni, biti vođa nije nešto jednostavno, to je mnogo više od toga da budeš glavni. Biti u zapovjedništvu tima, institucije, službe ili grupe bilo koje vrste ne znači biti vođa, Biti zadužen je zadatak, funkcija koja je nametnuta izvana, ali nije svatko tko je zadužen za nešto dobar vođa.
Vođa mora imati osobine i vrline svojstvene njegovoj osobi koje će mu omogućiti da vodi skupinu, od razumijevanja, pomirenja i sposobnosti da motivira druge. U mnogim prilikama vidimo vođe, uvijek sigurne i smirene, kojima se drugi dive i poštuju, i možemo misliti da je to nešto jednostavno, ali drvo vođe podrazumijeva napor i brigu za cijeli tim, sposobnost donošenja odluka i različite probleme. glave
Vrste vođa
Da biste bili dobar vođa, potrebno je imati drvo vođe, kako biste mogli provesti učinkovito i plodno vodstvo. Možemo imati nekoliko vrsta vođa:
1. Namjernik, ili autoritarni. Vođa koji se svi boji i čini ono što kaže ne iz uvjerenja, već iz straha od odmazde. Ova vrsta vođe uspijeva slijediti njegove upute, ali ne motivira, ne sluša i ne dovodi do novih stvari. On ne mari za potrebe drugih i ograničava se na davanje zapovijedi. Vodeći vođa nema učinkovitog vodstva.
2. Meki ili dopustivi vođa, Bilo bi to neka vrsta vođe koja bi voljela slušati druge i ispunjavati njihove potrebe, ali je previše popustljiva i ne uvjerava druge. Ova vrsta vođe će imati ozbiljne poteškoće u donošenju odluka, a drugi će slijediti njegove upute i raditi grupni rad. To su ljudi koji igraju vodeću ulogu bez suštinske važnosti. Niti on provodi učinkovito vodstvo.
3. Učinkovit ili demokratski vođa. On je vođa koji pronalazi ravnotežu, tko zna slušati i paziti na potrebe drugih, ali također zna kako uvjeriti i sposoban je donositi pravedne i plodne odluke. On je vođa koji se mijenja, tko uči, siguran i razumljiv vođa, ali čvrst. U ovom slučaju, postoji učinkovito vodstvo i možemo reći da je ova vrsta vođe onaj koji stvarno ima vodstvo.
Voditeljsko drvo: kako ga prepoznati
Dobar vođa ili demokratski vođa mora imati niz kvaliteta. Ali koje su vrijednosti dobrog vođe?
1. POVJERENJE I SIGURNOST. Ima karakter koji nadahnjuje povjerenje. Ova vrsta karaktera tipična je za ljude koji su sigurni u sebe i sigurni u svoje sposobnosti. Vjerovanje u sebe ključno je za povjerenje drugih.
2. KOMUNIKACIJA. Zna kako komunicirati s drugima. Riječ je o razumijevanju i slušanju drugih.
3. KAPACITET I SAMO-DISCIPLINA. Ima kapacitet. Osim što govori, djeluje i demonstrira i pojačava svoje riječi svojim djelima. Ali on je također sposoban usmjeriti svoje sposobnosti i napore kako bi postigao kraj.
4. OBVEZA. On je osoba koja pokazuje svoje sudjelovanje i tko je poštovan. Vođa radi s drugima, uključen je i brine se za zajednički cilj kao još jedan i služi kao primjer.
5. ČVRSTOĆA I GENEROSNOST. Vođa zna kako biti ponizan i traži opće dobro, a ne svoje dobro. Budući da je opće dobro način da postignemo svoje dobro.
6. KARIZAM. Dobar vođa je karizmatična osoba. On je osoba koja se dobro osjeća i čini da se drugi osjećaju dobro.
7. INICIJATIVA. Dobar vođa je hrabar i ima inicijativu, usuđuje se raditi nove stvari, braniti svoja prava i prava svog tima.
8. RJEŠAVANJE PROBLEMA. Razvio je strategije za rješavanje problema s kojima se svakodnevno suočava.
9. POZITIVNO ODNOS. On pokazuje pozitivan stav prema životu općenito i djelo skupine koju vodi posebno. Sadrži taj stav, tu želju i tu energiju.
10. STRAST. Vođa je strastven prema onome što radi i potiče i druge da to učine.
Dobar vođa, je li se rodio ili je napravljen?
Karakteristike dobrog vođe su karakteristike koje mogu biti predisponirane svojim tipom karaktera, ali se također mogu razvijati. Neki od savjeta za razvoj lidera i učinkovito vođenje su sljedeći:
1. Razviti zdravo samopoštovanje i povjerenje u sebe, ako prenosite povjerenje, drugi će vam vjerovati. Također pokušajte biti vjerni i integrirani u vaše riječi i obećanja.
2. Prenijeti svoje odluke cijelom timu i slušati njihova mišljenja. Posao vođe je koordinirati cijeli tim za zajednički zadatak ili cilj, morat će slušati sve kako bi spojio sve snage.
3. Budite čvrsti prema sebi, predložiti ciljeve koje možete ispuniti i naučiti organizirati svoje vrijeme i posao.
4. Ne možete tražiti predanost od drugih ako se ne obvezujete. Djelujte kako želite da drugi djeluju i oni će učiniti isto.
5. Vidite da je vaš cilj postizanje ciljeva drugih. Zapamtite da je ovo posao vođe.
6. Razvijte svoju karizmu, Učite biti dobri sa sobom, uživajte u svemu što radite.
7. Učite iz svojih pogrešaka i pokušajte s novim stvarima. Zapamtite da od svih novih stvari koje pokušavate, većina neće raditi, ali je dovoljno da samo jedna od njih radi.
8. Razviti strategije za rješavanje problema, analizirati problem, pronaći rješenja, vrednovati ih i vrednovati.
9. Razvijte svoje pozitivno mišljenje. Analizirajte misli koje imate i razgovarajte o njima, naučite pozitivno razmišljati.
10. Zaljubite se u ono što radite, Osim širenja strasti u drugima, neće vam biti teško obavljati svoj posao.
Celia Rodríguez Ruiz. Klinički zdravstveni psiholog. Specijalist pedagogije i psihologije djece i mladih. Ravnatelj Educa i učenje, Autor zbirke Poticanje čitanja i pisanja.
