20% tvrtki traži nove majke

Usklađivanje rada i majčinstva i dalje je izazov za mnoge žene u gotovo svim zemljama svijeta. Naime, u Španjolskoj je ovaj napor posebno težak zbog ograničenih mogućnosti za mirenje koje nudi većina tvrtki. No, dobra je vijest da se trend mijenja, što dokazuje globalna studija koju je provela tvrtka Regus, koja je posvećena pružanju profesionalnih prostora.

Fleksibilni rad je najbolja kuka za majke

Prema rezultatima ove studije, tijekom 2015. godine, 20,8 posto tvrtki nastoji zaposliti žene koje su nedavno bile majke, Ova iznenađujuća vijest bila je predmet istraživanja ove studije, koja je provedena diljem svijeta s više uzoraka 44.000 radnika iz više od 100 zemalja sudionica.


Među glavnim razlozima porasta vrijednosti žena koje su upravo bile majke, naglašava se važna uloga fleksibilnog radnog dana i blizine radnog mjesta u kući kako bi privukla ženski talent. To je ono što je 88 posto ispitanika reklo da je fleksibilan rad glavni razlog koji privlači i zadržava zaposlene majke.

Fleksibilni rad omogućuje tvrtkama da iskoriste neiskorišteni potencijal koji nude kvalificirane majke, koje se ne mogu uključiti u tržište rada za brigu o maloj djeci. Ponuda majkama fleksibilnog rada otvara vrata tim ženama da se vrate u svijet rada. Ali, kakve koristi dobivaju tvrtke od majki koje rade? "Manje promjene osoblja, smanjenje troškova zapošljavanja i obuke te pristup talentiranom osoblju" neke su od prednosti koje je istaknuo Philippe Jiménez, direktor tvrtke Regus Spain.


Ključevi privlačenja tvrtki od strane žena koje su bile majke

Među brojnim razlozima za zapošljavanje mlade žene koja je upravo postala majka, studija ističe sljedeće:

1. Iskustvo i vještine. Prema mišljenju 54,3% ispitanika, majke koje se vraćaju na posao posebno su vrijedne za svoje iskustvo i vještine.

2. Pouzdanost, 25,1 posto ispitanika prepoznaje pouzdanost majki kao rastuću vrijednost među ženama.

3. Izvrsno upravljanje vremenom. Budući da moraju podijeliti svoje vrijeme između radnog vremena i predanosti svojoj djeci i obitelji, 39,8 posto ispitanika prepoznaje da majke bolje upravljaju vremenom.

4. Stabilnost Žene koje su samo majke smatraju se manje vjerojatno da će mijenjati tvrtke, što osigurava stabilnost radne snage u poduzećima.


Povećanje produktivnosti i povećanje BDP-a

Prethodno istraživanje Regusa potvrđuje da 57% tvrtki vjeruje da zadržavanje zaposlenih majki pomaže u poboljšanju produktivnosti, budući da su troškovi obuke niži od zapošljavanja novih zaposlenika.

Međutim, studija Regusa smatra da majke koje se vraćaju na posao igraju vrlo važnu ulogu u gospodarstvu pomažući poticanje BDP-a. Veće sudjelovanje žena u radnoj snazi ​​potkrijepljeno je izvješćima koja sugeriraju da, ako broj žena u radnom timu dosegne istu brojku kao i muškarci, rast BDP-a može biti i do 10 posto, što čini važno je promicati fleksibilan rad.

Marisol Nuevo Espín
Savjet: Philippe Jiménez, voditelj Regus Španjolske

Video: Ekonomski kolaps RS i snažni razvoj Federacije BIH


Zanimljivi Članci

Savjeti za educiranje djeteta o oglašavanju

Savjeti za educiranje djeteta o oglašavanju

oglasne oglase cilj im je označiti obrasce potrošnje i ponašanja u javnosti. Problem nastaje kada su djeca djeca, jer će oglašavanje, uvjerljiva vrsta komunikacije koja nastoji promijeniti, ojačati...

ADHD, izazov stvaranja prijatelja

ADHD, izazov stvaranja prijatelja

Ono što je različito uvijek uzrokuje strah. Izlazak iz zone udobnosti i poznavanje nečeg drugačijeg košta puno i zato, kada se dijete ne prilagođava normalnom kanonu, ostatak njegovih kolega može...

Alexitimia: nesposobnost da se prepoznaju emocije

Alexitimia: nesposobnost da se prepoznaju emocije

emocije nas prate, mi smo neodvojivi od njih. Ponekad osjećamo strah, ponekad ljubav, ponekad radost i tugu, ponekad bijes, gađenje i sramotu, i još mnogo više emocionalnih stanja koja nas često...