Google nudi ključeve savršenog životopisa
Nezaposlenost ostaje glavna briga stanovništva i ističe se među milijunima ljudi koji traže posao nije lako. Bilo da je to prvi put, ili ako želimo usavršiti naš nastavni plan i program, važno je da je to što je vidljivije za tvrtke zahvaljujući pravilnom pisanju i izgledu. sada, google nudi ključeve za Savršen životopis.
Googleovi stručnjaci za ljudske resurse dobivaju više od 50.000 CV tjedno i moraju znati kako identificirati najbolje talente među njima. Na temelju tog iskustva, Lazlo Bock, voditelj Googleovog zapošljavanja, objavljuje najčešće pogreške i predlaže jednostavna rješenja kako bi se izbjeglo da sažetak radnog vijeka kandidata završi u kanti.
Google predlaže 5 ključeva za razvoj savršenog kurikuluma
1. Potražite sažetost. Dulji kurikulum nije sinonim za bolji kurikulum. Naprotiv, kapacitet sinteze bit će jedan od kapaciteta koji se najbolje ocjenjuje u odjeljku za ljudske resurse poduzeća. Zbog toga je zlatno pravilo prema glavi Googleovog regrutiranja, Lazlo Bocku, pisanje "jedan list za svakih deset godina profesionalnog iskustva„Za to moramo prethodno identificirati koje informacije moramo unijeti u naš nastavni plan i program: relevantne osobne podatke, specifičnu obuku i profesionalno iskustvo.
U tom smislu mora biti jasno da je kurikulum samo mora služiti za privlačenje pozornosti i tražiti da vas tvrtka primijeti iznad ostalih aspiranta. Nakon toga, jednom kada je intervju dogovoren, imat ćete dovoljno vremena da objasnite svoje sposobnosti i talente i objasnite sebi informacije koje želite prenijeti. Naprotiv, ako ste u nastavnom planu i programu dali više informacija nego što je potrebno (podaci koji nisu stvarno relevantni), osim što vam u intervjuu nedostaju resursi, odvratit ćete pažnju onoga koji čita životopis, koji će sigurno posjetiti sljedeće profil.
2. Bježite od pravopisnih pogrešaka. Pisanje rezimea nije zadatak koji traje pet minuta. Normalno, kada netko napiše životopis, oni posvećuju sve vrijeme potrebno da bude savršeno i rade od početka. To savršenstvo koje se traži pri pisanju ove vrste dokumenta je nespojivo s pogrešno napisane riječi, koje su temelj izravne eliminacije u postupku odabira.
Međutim, stalno preispitivanje i mijenjanje fraza može uzrokovati više grešaka koje se javljaju kao plod pokušaja postizanja savršene verzije, pa prije nego razmislite, morate misliti prije nego počnete, biti jasni o tome što želite učiniti i učiniti to mirno.
Slično tome, pogreške kao što su neusklađenost datuma ili neuravnoteženi dokumenti su nedopuštene kada se prijavljujete za posao. Iz tog razloga, za pregled kurikuluma potrebno je analizirati ga kao cjelinu, a ne u dijelove, kako bi imali opću viziju i čak je poslali nekome u koga imate povjerenja, kako biste ga mogli pročitati i reći nam kakav je vaš dojam.
3. Zabranjeno je lagati ili otkrivati povjerljive informacije. Laganje u nastavnom planu i programu je nešto sasvim uobičajeno, što se obično čini ukazivanjem na, primjerice, razinu jezika, vještina ili korištenje novih tehnologija. Problem je u tome što laži, u nastavnom planu i programu, imaju vrlo kratak život. U prvom razgovoru, čak iu prvom kontaktu telefonom, ta laž može biti izložena i okončati vašu vjerodostojnost. Dakle, najbolje je biti iskren i osnažiti ono što stvarno znate.
Isto tako, važno je ne otkrivati povjerljive informacije tvrtki u kojima ste radili. Za tvrtku koju dijelite podatke s druge tvrtke pretvara se u opravdano nepovjerenje, što je točka koja će se igrati protiv vas.
4. Izbjegavajte izvorni dizajn i izgled. Svijetle boje i originalni izgledi ponekad ne pomažu u poboljšanju životopisa. Osim ako posao koji tražite ne zahtijeva visoku razinu kreativnosti, stručnjaci za ljudske resurse u tražilici slažu se da je savršen nastavni plan i program izveden s tradicionalnim rasporedom jer pomaže anketarima u njihovom odabiru. Naprotiv, druga vrsta kreativnijeg, ali manje formalnog dizajna služi da skrene pozornost na boje, umjesto da je usmjerava prema stvarno važnim informacijama iz kurikuluma.
5. Uključite neophodne podatke. Ponekad može biti dovoljno spomenuti tvrtke u kojima ste radili i položaje koje ste držali. Međutim, bez točan opis funkcija koje ste učinili u svakoj od njih, tvrtke ne mogu dobiti ideju o područjima u kojima ste obavljali svoj posao ili o stvarima koje znate raditi. Osim toga, pružanjem numeričkih podataka i objašnjavanjem kako ste ih uspjeli postići, pomoći će vam da dodate više vjerodostojnosti vašim postignućima, što će na kraju biti vaša posjetnica.
Patricia Núñez de Arenas
