Usklađivanje obiteljskog i poslovnog života u društvenim mrežama
Problemi u usklađivanju obiteljskog i poslovnog života utječu na velik broj ljudi, bez obzira na to jesu li muškarci ili žene. Kombinirati osobni i poslovni život treba biti moguće za svakoga, što je još teži cilj u slučaju žena koje su majke. Pokret #mamiconcilia pokušava pokazati da je to moguće.
Pokret #mamiconcilia u društvenim mrežama
Pokret #mamiconcilia nastaje u društvene mreže da razmisle o tim problemima koji se pojavljuju kada se pokušava uskladiti rad i osobni život. Njegov je cilj podići svijest da je moguće biti majka, žena, kćer i prijatelj bez odustajanja od radnog okruženja, shvaćajući da "pomiriti se imati mogućnost življenja".
Polazna točka ovog pokreta proizlazi iz predstavljanja istoimene e-knjige, #mamiconcilia, koja prikuplja svjedočanstva dvadeset osam žena menadžerica komunikacijskog sektora, marketinga i oglašavanja, sektora kojeg karakterizira potražnja, dugi sati, a time i visoka razina stresa.
Dakle, Use Madinaveitia, promotor tog pokreta, odlučio je, nakon rođenja prvog djeteta, pribeći skupini od dvadeset osam žena menadžerica koje su svakodnevno ispričale svoja iskustva pomirenja. Sve su to žene koje su na najbolji mogući način živjele težak zadatak kombiniranja osobnog života s obiteljskim životom.
Ideja je bila uspješna. Knjiga je bila trending topic u Madridu na dan lansiranja, a tjedan dana kasnije prešao je 700 preuzimanja, dosegnuvši 2.000 na dva mjeseca. Njegova prisutnost u društvenim mrežama također je bila neposredna, u prva dva mjeseca postojanja, hashtag #mamiconcilia korišten je više od 3000 puta.
Ideje za usklađivanje rada i obiteljskog života
Osim iskustava iz ovih 28 direktiva koje knjiga prikuplja, one doprinoseideje za tvrtke u praksi kako bi se olakšalo pomirenje sa svojim radnicima. Povjerenje je temelj mnogih od tih inicijativa koje shvaćaju da što više povjerenja imaju radnici, to se njihova predanost povećava, a time i njihova učinkovitost. Ovo su neki od njih:
- Fleksibilno vrijeme ulaska i izlaska.
- Smanjen dan.
- Mogućnost kupnje odmora.
- Prekoračenje.
- Rad na daljinu.
- Primate rezultate pred satima kontakta.
#Spontna kampanja za pomirenje obitelji i posla
Trenutno taj isti pokret, putem društvenih mreža, promiče #salpuntual kampanju, ideju uvezenu iz Ujedinjenog Kraljevstva. Tamo, Zaklada Radne obitelji promovira "Idi kući po danu vremena" (Dan za povratak kući na vrijeme) od 2000. godine. Ideja je da Španjolci izvrše ovu inicijativu i počnu napuštati radno vrijeme.
Radi se o tome da ljudi to postanu svjesni Budite sretni na poslu i postanite produktivniji to su dvije stvari koje idu ruku pod ruku i koje velika poduzeća trebaju uzeti u obzir. Ovaj posljednji cilj, da tvrtke razmišljaju o svojim radnicima, važan je izazov, jer čak i mnoge tvrtke sa strahom vide da normaliziraju činjenicu da radnici odlaze na vrijeme.
Kako bi se osiguralo da, barem na jedan dan, radnici odlaze na vrijeme i smanje svoju ovisnost o radu, #salpuntual kampanja predlaže neke mjere za poboljšanje kvalitete života radnika:
- Izbjegavajte sastanke i putovanja u zadnji tren.
- Imenovati visokog dužnosnika koji će se pobrinuti da osoblje podsjeti da moraju otići na vrijeme.
- Spriječiti radnike da odnesu svoje računalo ili mobitel kući s posla.
Patricia Núñez de Arenas
