Migrirajte na posao
Sa stopom nezaposlenosti mladih od oko 50 posto,. \ T 70 posto mladih ljudi je spremno emigrirati na posao, Španjolska ima generaciju bolje pripremljenih mladih ljudi u svojoj povijesti, ali s manje mogućnosti dobivanja posla. Suočeni s trenutnom kriznom situacijom, mnogi su odlučili napraviti korak naprijed emigrirajući u druge zemlje u potrazi za poslom.
Ti mladi emigranti imaju sveučilišne karijere, govore jezike, dobro se pripremaju, ali ili ne mogu naći posao, ili im poslovi u kojima žive samo nude nesigurnost. Događaj krvarenja, više ako uzmemo u obzir da 39 posto Španjolaca između 25 i 35 godina ima visoku stručnu spremu ili više strukovno obrazovanje. Priprema koja ne donosi rezultate: prema najnovijim podacima stopa nezaposlenosti mladih u Španjolskoj premašuje 50 posto, što udvostručuje europski prosjek.
S trenutnom stopom od više od pet milijuna nezaposlenih u Španjolskoj, nije iznenađujuće da su mnogi mladi ljudi odlučili tražiti život u inozemstvu, kao što su to činili njihovi djedovi i bake. Loše vijesti i za našu zemlju, koja u ovom egzodusu živi uznemirujući gubitak talenata i dobre pripreme, neophodna za njegov razvoj.
Nešto pozitivno: emigracija poboljšava obuku
Suočeni s krizom i nezaposlenošću, možemo izvući pozitivnu činjenicu, a to je da ona poboljšava osposobljavanje; kako bi tečno govorili strani jezik i mogli emigrirati, te kako bi postigli veću obuku u području u kojem rade. Na ovu obuku iz stranih jezika mora se dodati i "bum" koji živi u našoj zemlji i uči engleski, francuski, njemački i kineski, i to od mladih i odraslih.
Saznajte prije nego poduzmete prvi korak
Potrebna je hrabrost za emigraciju i ostaviti obitelj, prijatelje i udobnost kojima je netko navikao u svojoj zemlji podrijetla. Ali pred nama se otvara mnogo mogućnosti ako se odlučimo na taj korak. Ako ocjenjujemo odlazak na posao u inozemstvo, morat ćemo uzeti u obzir niz smjernica.
1. Ažurirana osnovna dokumentacija, Ovisno o destinaciji koju odaberemo, vrijeme pripreme za potez može trajati od 6 do 18 mjeseci, uzimajući u obzir da li će boravak biti trajni ili privremeni te koji uvjeti za svaku zemlju uspostavljaju za imigrante. Osim toga, moramo se potruditi da detaljno znamo koja je zemlja izabrana za rad i saznamo o mogućnostima koje nam nudi. Ako oklijevamo među nekoliko, pogledajte koji su povoljni i nepovoljni elementi svake zemlje prema onome što tražimo: sociokulturna obilježja, jezik, ako znamo u zemlji koja može pretpostaviti podršku, itd.
2. Stanje na tržištu rada. To je, uostalom, pitanje koje nas najviše zanima. Tražimo posao koji ispunjava naša očekivanja, pa ćemo morati obratiti pozornost na stvarne mogućnosti koje ćemo morati dobiti za taj posao za koji smo spremni. Osim toga, moramo imati na umu da ako ne nađemo željeni posao na prvom mjestu, bit će nam lakše nastaviti ga tražiti dok smo zaposleni u zemlji u koju smo emigrirali.
3. Kvaliteta života. Tu je politička i ekonomska stabilnost zemlje, porezi za plaćanje, pristup obrazovanju, javnoj sigurnosti i kvaliteti javnih usluga, posebno zdravstvu, kako ne bi nosili iznenađenja kada sletimo na naše odredište. Hajde da odaberemo zemlje koje nude dobru razinu blagostanja.
4. Kulturne sličnosti, Nijedna zemlja nije jednaka drugoj, ali možemo naći neke u kojima su običaji sličniji našim. Moramo također procijeniti našu sposobnost da izdržimo čimbenike kao što su klima ili jezik. Klima je važna jer postoje ljudi koji ne mogu doći u zemlju s niskim temperaturama ili dugim razdobljima kiše.
5. Prilagodba novom okruženju. U početku košta malo. Normalno je, budući da smo na nepoznatom mjestu, s obavezama koje treba ispuniti, a da naša obitelj ne pronađe podršku i vjerojatno će nam biti teško svladati jezik na početku, osim što se mnogi od naših običaja sudaraju s onima stanovnika. Taj se proces naziva "interkulturalna prilagodba", a obično je posebno teško prva godina, tijekom koje ćemo morati stvoriti novo radno okruženje i vjerojatno ćemo morati usavršavati svoje vještine kroz tečajeve kako bismo se izjednačili.
Najvrednija odredišta za emigriranje u potrazi za zaposlenjem
Europske zemlje prednjače u odabiru odredišta za emigraciju. No budući da je kontinent ozbiljno pogođen krizom, mnogi mladi ljudi odlučili su pokušati svoju sreću u Americi ili Oceaniji. Općenito govoreći, zemlje koje su najviše tražene su:
- Njemačka Nudi posao inženjerima.
- Francuska i Velika Britanija. Oni traže, prije svega, fizioterapeute i medicinske sestre.
- Irska i Poljska. Oni zahtijevaju tehničke profile.
- Norveška, Dobro odredište za liječnike.
- Brazil. Postao je odredište mnogih građevinskih djelatnika.
- SAD. To je opet zemlja mogućnosti za mnoge mlade ljude.
- Čile, Ona obećava ekonomsku stabilnost i rad diplomiranim studentima. Također, potražite kvalificiranu radnu snagu u rudarstvu, građevinarstvu i poljoprivredi.
- Australija, Ona postaje odredište sve više mladih ljudi različitih podrijetla.
- Azija, s Kinom u vodstvu, gazi. Iseljenička zajednica na kontinentu je porasla za 16%.
Savjeti prije odlaska kao iseljenik
- Jedan od primarnih ključeva za ovu vrstu avanture je imati velike doze entuzijazma. Ovo novo iskustvo bit će opterećeno važnim iskustvima, ali i poteškoćama iu nekim trenucima usamljenosti, napuštanja obitelji, zemlje itd.
- Ako poznajemo prijatelje, obitelj, kolege, susjede, itd., Koji su radili u zemlji koja nas zanima, pitajmo ih o njihovom iskustvu. Pomoći će nam i voditi nas na mnogim poljima.
- Rad u drugoj zemlji znači i učenje kako biti tolerantan i poštivati druge. To će biti vrijeme kada ćemo susresti važan broj ljudi različite nacionalnosti, religije i formacije. Razmjena kultura uvijek obogaćuje ako znamo održati naša načela čvrstima.
- Ako se upustimo u avanturu rada u inozemstvu, stručnjaci preporučuju kontaktiranje veleposlanstva zemlje ili internetskih alata kao što su EURES mreža ili FUE portal, koji promovira Privredna komora Madrida s portalima za zapošljavanje svakoj zemlji.
- Prije odlaska, moramo se pobrinuti da imamo urednu dokumentaciju. Također moramo pokušati razjasniti iz Španjolske sve detalje boravka (letovi, prijevoz do odredišnog grada, smještaj, održavanje, naknada), tako da se ne vole po dolasku.
Teresa Pereda
