10 barijera za promicanje žena
Što je to što žena treba biti u mogućnosti pronaći tako poželjnu - i potrebnu - ravnotežu u svom profesionalnom i osobnom životu? I promovirati u svojoj karijeri? Ovo su neka od brojnih pitanja koja se postavljaju i odgovore-Nurija činčila iConsuelo Leon, autoraŽenske ambicije Kako pomiriti posao i obitelj.
Prema autorima, ženama treba dopustiti da budu, favorizirajući i poštujući svoje majčinstvo, kada je to prikladno, a zatim - kao u slučaju muškaraca - poštujući svoje vrijeme nakon posla, bitno i potrebno za oporavak i suočavanje s novim radnog dana, kako bi ispunili svoje obiteljske obveze i osobni život.
Zahvaljujući tvojoj radnoj sobiŽenske vrijednosti, više ljudske tvrtke?, napravljen s raznim španjolskim direktivama, Chinchilla i Leon osiguravaju da će moći sa znanjem utvrditi koje su deset barijera koje moraju prevladati da bi se to postiglo.
10 barijera koje žena mora prevladati
1. Poteškoće u usklađivanju obiteljskog i poslovnog života. Na pitanje "Koji su vam kriteriji važni pri donošenju odluka o svojoj profesionalnoj karijeri?", Dvije trećine žena izjavilo je da postižu ravnotežu između osobnog / obiteljskog i profesionalnog života. Razina interesa novog posla koji daje iza obitelji u vrijeme odlučivanja u više od polovice slučajeva. Samo za treću osobu mogućnosti promocije su vrlo važne.
2. Nepostojanje fleksibilnosti radne snage. Žene općenito osjećaju da daju više nego što primaju u profesionalnom svijetu. Nema nedostatka profesionalne ambicije ili sigurnosti u sebi, ali postoji izvjesna implicitna zamjerka odsustvu pomoći od strane države, tvrtke i hijerarhijskog nadređenog u njegovoj ulozi mentora.
3. Stres. 80% Španjolaca pati od stresa zbog radnih razloga; to jest, zbog stresova nastalih na poslu. Prva skupina na koju se to odnosi su žene. Osim toga, u Španjolskoj žene trpe više depresije od muškaraca (njih 9,2% u odnosu na 3,7%).
4. Dugi dani i dvostruki dani. Gotovo sve anketirane žene rade izvan kuće 8 sati ili više. Iako cijene svoj privatni život, ovaj stav ne prati uvijek proporcionalna posvećenost u smislu vremena. Rad se nalazi na trećem mjestu u tablici prioriteta i, ipak, u praksi dolazi na prvo mjesto. Postoji više vremena za vidjeti koliko je sati posvećeno radu u odnosu na obitelj.
5. Loš pristup informacijama i muška kontakt mreža. Kao što ističe američka istraživačica Mary Ann Devann, "u kretanju u svijetu kojim upravljaju muškarci, žene su i dalje isključene iz neformalnih mreža moći, lišenih povlaštenih informacija, loše pripremljenih za igre i strategije politike tvrtke. , koji uvjetuju pristup upravljačkim pozicijama ".
6. Nedostatak podrške, Jasno je da žena živi svoj put i uspon kao samostalni zadatak. Iako u cjelini, oni prepoznaju da postoji malo politika tvrtke i da je potpora šefova u tim stvarima oskudna.
7. Razlike u naknadama, Daleko od smanjenja, razlika u plaćama između muškaraca i žena povećala se u Španjolskoj. Oni zarađuju 22,55% manje od prosjeka godišnje za rad jednake vrijednosti. Ili, što je isto: manje za 5.744 eura, u usporedbi s 5.500 eura manje nego godinu prije, prema El Paisu.
8. Oskudna obuka u upravljanju vremenom, Samo 30% ispitanika pridaje važnost ovoj kompetenciji, unatoč jednoj od najrelevantnijih kada je riječ o uspješnom suočavanju s radnim i obiteljskim sukobima s individualnog stajališta. Uobičajen je osjećaj da ne dosegnemo sve.
9. Poteškoće u pronalaženju logističke podrške u kući. Iako se stvari mijenjaju, žene i dalje osjećaju težinu i odgovornost doma na snažniji način. I premda emocionalno da, logistički muškarci ne preuzimaju samo svoju ulogu. Samo 32% parova u Španjolskoj jednako dijeli domaće poslove.
10. Geografska mobilnost: ekstremna situacija mirenja, Mnogo puta promocija uključuje više putovanja ili čak promjenu grada ili zemlje. Suočena s tom stvarnošću, općenito, žena razmišlja o svom suprugu, o dječjim školama, njihovim roditeljima, prijateljima itd.
Marisol Novo
Vi svibanj također biti zainteresirani:
- Povećanje zaposlenosti kod žena s visokim obrazovanjem
- Žene vode bolje od muškaraca
- Mozak pravi razliku između spolova
- Deset strategija kako bi žena bila sretna
