Nejednakost žena na radnom mjestu
Od trenutka kada ulaze dok ne napuste radno mjesto, žene trpe nebrojene diskriminacije na poslu. Nejednakost na radnom mjestu prati žene od vremena kada su dovoljno stare da uđu na tržište, primjećujući:minimalne plaće, veće stope nezaposlenosti, niže stope zaposlenosti i aktivnosti te nesigurni radni uvjeti.
Svakog 8. ožujka obilježava se Međunarodni dan žena, majke, bake, tete, kćeri ... Ovo je vaš dan! Iako u stvarnosti, jedan dan ne prolazi slaviti stalnu, svakodnevnu i nemilosrdnu borbu tih žena u izgradnju obitelji, osvajanje tržišta rada i borbu za slobodu misli i izbora. Koraci za potpuno prepoznavanje žena na radnom mjestu su spori, ali napredak. Još uvijek ga se progoni zbog diskriminacije i mačizma, i kao da to nije dovoljno, neki čak trpe seksualno uznemiravanje na svojim poslovima.
Diskriminacija na poslu
Radna diskriminacija prema mnogim ženama, koje više od muškaraca trpe zbog nesigurnog zapošljavanja, niskih plaća, nezaposlenosti i malobrojnih naknada za nezaposlene.
Nesigurno i skraćeno radno vrijeme
Žene se, prema izvještaju, koncentriraju na nešto više od 40 ljudi Žene u svijetu rada i gospodarstva, pripremio je Opći sindikat radnika (UGT). Osim toga, s krizom se povećalo zapošljavanje radnika s nepunim radnim vremenom, osobito kod žena.
Nejednakost plaća
Žena radi 84 dana u godini kako bi zaradila isto kao i muškarac. Prema studiji koju je proveo UGT. U razdoblju od 2008. do 2011. muškarci su u prosjeku zaradili 6.000 eura više od žena koje rade isti posao. Plaća za žene koja bi činila 77,5 posto muške plaće.
Poteškoće pomirenja
Žene sve više odgađaju trenutak da budu majke, a sada je prosječna dob u 32 godine. To je zbog činjenice da su od 2012. rodiljne naknade pale za 11 posto, navodi UGT. Stoga je svaka četvrta žena morala smanjiti svoje radno vrijeme kako bi se brinula o svojoj djeci, a gotovo 40 posto zaposlenih žena napustilo je posao više od godinu dana kako bi se brinuli o svojoj djeci.
Trudnoća na poslu
Radna žena koja zatrudni ne misli samo na posljedice koje će imati na tijelo, na promjene raspoloženja i raspoloženja i na nelagodu koja će dovesti do sljedećih devet mjeseci. Osim toga, dodaje se problem komuniciranja s šefom. Prema istraživanju Clearbluea20% žena dobilo je negativan odgovor od svojih šefova kada su prijavili trudnoću, u usporedbi s 26 posto koji su primili pomoć i sredstva za zapošljavanje. Zbog ove situacije, jedna od deset žena odlučuje se udaljiti od radnog mjesta kako bi se posvetila isključivo brizi za svoju djecu.
Više nezaposlenosti žena
Kriza snažno pogađa žene. Većina žena izgubila je posao koji je bio neodređen, a najviše pogođena skupina između 30 i 39 godina. Osim toga, uništavanje zaposlenosti žena koncentrirano je u javnom sektoru, gdje je 72 posto gubitaka radnih mjesta, od odobrenja reforme rada, bilo većinom žena.
Ženama je potrebno više vremena za drugi posao
Nakon što su izgubile posao, žene imaju više poteškoća u dobivanju sljedećeg i one postaju dugoročne.
Naplaćuju manje
Žene čine 68 posto plaćene populacije s prihodima ispod minimalne međuprofesionalne plaće (641 € mjesečno). Ove niske plaće su ono što održava 90 posto kućanstava s odraslom osobom i djecom, što se, ovisno o ženi i rizicima koje to donosi u našem društvu, suočavaju s povećanim rizikom od siromaštva.
Noelia de Santiago Monteserín