Radna jednakost muškaraca i žena neće doći do 2057
Stvarna jednakost na radnom mjestu će se postići 2057. godine ako se zadrži trenutni trend uključivanja žena na relevantne pozicije unutar tvrtki, navodi se u izvješću „La mujer Directive en España“, koje provodi grupa Isotés, u okviru programa "Žene kao vođe" Price Waterhouse Coopersa (PwC).
Ovi podaci "dokazuju problem", budući da "zemlja ne može priuštiti da izgubi talent za tako dugo", rekao je predsjednik PwC-a Carlos Mas, koji je također rekao da će ovo izvješće "pomoći u razumijevanju i da se usredotoče na prepreke koje postoje u pristupu žena rukovodećim položajima, kao i na mehanizme za njihovo prevazilaženje “.
U tom činu, koji se održao ovog utorka u Madridu, sudjelovao je i gradonačelnik prijestolnice, Ana Botella, koja je istaknula da u ovom području "moramo djelovati samopouzdanjem, a ne nametanjem". U tom je smislu potvrdio da su kvote za sudjelovanje žena unutar tvrtke "prečica", razlog zašto je "najučinkovitije mijenjati mentalitet".
"Ne možemo izgubiti talent, mi žene smo polovina stanovništva i bilo bi glupo gubiti pola talenta društva", rekao je Botella. Gradonačelnik Madrida primijetio je nisku zastupljenost žena na najvišim rukovodećim pozicijama u poduzećima, unatoč činjenici da žene čine više od polovice diplomiranih studenata i dobivaju bolje zapise.
UČEŠĆE 45% TRŽIŠTA RADA
Konkretno, ovo izvješće, koje se temelji na istraživanju više od 800 rukovoditelja, pokazuje da "u Španjolskoj 60 posto diplomiranih žena su žene, koje predstavljaju samo 45 posto tržišta rada, brojka koja pada na manje od 10 posto na pozicijama izvršnih direktora, izvršnih direktora i predsjednika tvrtki. "
Stoga je Bottle odlučio promicati promjenu mentaliteta i "raditi tako da meritokratija i jednake mogućnosti postanu pravila koja upravljaju profesionalnim svijetom". Na taj način, zaključuje on, "to neće učiniti nikakvu intervenciju", kao što je slučaj s kvotama, koje "podrazumijevaju vrlo visok rizik".
Prema podacima sadržanim u izvješću, Španjolska je ispod prosjeka razvijenih zemalja - sa 12 posto - u smislu prisutnosti žena u upravnim odborima. Norveška je zemlja u kojoj je ova evolucija najnaprednija, s 42 posto žena koje zauzimaju visoke položaje, "daleko iznad sljedeće zemlje, Švedska - 27 posto - s Portugalom koji dobiva najveći postotak niska, s 2 posto.
BEZ ISPUNJAVANJA CILJEVA ZAKONA O JEDNAKOSTI
U slučaju Španjolske, samo 5 posto predsjedničkih mjesta zauzimaju žene, što je 8 posto više u rukovodećem kadru i 11 posto u upravnom odboru. Stoga se u tekstu zaključuje da je "prisutnost žena u upravnim odborima daleko od postizanja ciljeva utvrđenih Zakonom o ravnopravnosti za 2015. godinu", koji je uključivao postotak žena od 40 posto direktora unutar tvrtki s tim datumom.
Tijekom predstavljanja ovog izvješća održan je okrugli stol na kojem je sudjelovao predsjednik DIA-e i CEO Ideas4all, Ana María Llopis, jedina žena predsjednica nekog entiteta IBEX35. To je potvrdilo da "od mjesta koje rotiraju svake godine savjetnici, treba zahtijevati da najmanje 40 posto bude zamijenjeno ženama".
"Ako poboljšamo postotak savjetnica, to će automatski poboljšati postotak žena na položajima upravnog odbora, jer će savjetnice tražiti i zahtijevati njihovo uključivanje ako su odsutne", dodao je. Tako Llopis tvrdi da je "promjena neopoziva i neizbježna i, dakle, tko god je ispred, imat će konkurentsku prednost".
