Usklađivanje, 5 ideja za zaposlene majke i očeve
Mirenje nas sve brine. To je tema o kojoj se uvijek iznova govori u različitim prostorima, osobito o onima koji se odnose na majčinstvo i odgoj male djece. Online i posebno u parku, ali ide dalje. Gdje je ta mentalna stabilnost ako nam posao ne dopušta da se brinemo o djeci? Sigurno je da se slobodno vrijeme svede na ništa. A to nije zdravo.
Pomiriti se znači biti u stanju odgajati djecu u isto vrijeme kad i obavljati posao, ali je također imati vremena živjeti osim rada, življenja s našom obitelji, ako ga imamo ili "jednostavno" izlaziti u šetnju, odlaziti u kino ili gledati TV na kauču. Čini se da sve one stvari koje se tiču slobodnog vremena nisu bitne ako nemamo obitelj. Ali oni su važni, jer veliki dio naše mentalne stabilnosti ovisi o njima.
Mnogi poslodavci nameću vlastite mjere, kao što je ne zapošljavanje žena u reproduktivnoj dobi. Niti ih unajmljuju starije jer su prestari. Što je prevedeno u ne zapošljavanje žena bez više i imaju silan muški osoblje.
Pomirenje nije pitanje samo majki koje odgajaju djecu mlađu od 12 godina. Svi muškarci i žene moraju neprestano pomiriti rad sa životom jer ne smijemo zaboraviti da je svaki radnik i osoba. Od onih koji imaju bolesne roditelje, koji se mogu oboljeti ili imati administrativni problem koji će ih prisiliti da ne idu na posao nekoliko jutara.
Ideje za usklađivanje rada i obiteljskog života
Pomirenje rada i obiteljskog života trebalo bi biti stvarnost čistom logikom. Ono što se ne razumije je da nije. Postoji mnogo prijedloga u mreži da bi radni uvjeti bili kompatibilni sa životom, evo nekoliko:
- Racionalizirajte rasporede: Nema smisla imati dva sata, ponekad i više od hrane. Nije važno ima li prekrasna teretana odmah ispod ureda koji nudi popuste radnicima. Stvarnost je da je potrebno manje od pola sata jesti. Skraćivanje tog vremena obroka značilo bi odlazak ranije.
- Raniji unos. Ako bi svaka tvrtka mogla procijeniti koji je njihov najbolji raspored, ideal bi bio da se ona prilagodi. Ako radimo sa srednjoeuropskim zemljama, vjerojatno najprikladnije radno vrijeme je od 7:30 do 16:00 sati i jedan sat hrane. Ako rasporedi tvrtke nisu bili tako kruti (od 9 do 19 sati), višak prometa u vršnim satima bi se ublažio i produktivnost bi se optimizirala. U svakom slučaju, nisu sve tvrtke surađivale s drugim zemljama. Mnogi to rade samo na nacionalnoj razini. Promjena rasporeda bila bi jednostavna kao mijenjanje vremena.
- Ne radite prekovremeno, a još manje ne opravdano. Zbogom kulturi grijanja stolice. U drugim je zemljama na nju nepristojna i nema nedostatka razloga: radnik koji ne radi svoj posao u ugovorenim satima ima jedan od tih problema; ili ne zna upravljati svojim vremenom ili mu je šef dodijelio neadekvatno radno opterećenje. Zaključak: raditi više sati znači da netko loše radi svoj posao.
- Fleksibilnost rasporeda, uz pretpostavku da bi svaka odgovorna odrasla osoba trebala raditi sate koji se pojavljuju u njegovom ugovoru. Bez obzira ulazite li u 8 sati ili u 9:30 sati. Ako je vrijeme polaska povezano s vremenom ulaska, tvrtka ne gubi, a radnik također ne gubi. U ovom trenutku mnogi će misliti da će "mnogi drugovi" pobjeći s posla. Stvarno? Mnogi? Zasigurno nisu većina, već samo nekolicina koji suvereno zovu pažnju. Većina radnika je odgovorna i želi raditi dobro.
- Daljinski posao. Stigao je veliki koncept. Nije sve moguće od kuće i teže je kontrolirati. Istina je, ali mnoge stvari se mogu obaviti od kuće i dobro je da je tako. Mnoge tvrtke su dokazale da su radnici koji imaju ovaj objekt više predani tvrtki i da su produktivniji.
Zasigurno bi bilo mnogo načina za poticanje tvrtki da poduzmu ove ili slične mjere. Nije li istina da hladna čitanja ne izgledaju tako čudna?
Diana Martín
