Hoćete li prestati raditi kako biste se brinuli o svojim roditeljima?

Tijekom posljednjih 5 godina, broj neaktivnih osoba koje ne traže zaposlenje za skrb o uzdržavanim osobama povećao se za 2,3%, sa 526,700 na 538,900.

Ako raščistimo specifične razloge zašto ti ljudi ne traže posao, primjećujemo da su se ljudi koji su se povukli s tržišta jer ne mogu priuštiti odgovarajuće usluge za briga za bolesne odrasle osobe i / ili osobe s invaliditetom narasle su u znatno većem postotku, od 44%, sa 74.300 neaktivnih u 2012. na 107.100 u 2017. godini.

Ukupno, trenutno čine 19,9% ukupne neaktivne skrbi za ovisne osobe, u usporedbi s 14,1% u 2012. Dakle, to je varijabla koja je najviše porasla tijekom posljednjih pet godina. Drugim riječima: sve se više neaktivno broji, povlači s tržišta skrb o uzdržavanim članovima obiteljinaglašavajući, prije svega, one koji ne traže zaposlenje da bi se brinuli za bolesne odrasle osobe ili osobe s invaliditetom.


Prema Myriamu Ganadu, savjetniku iz Zaklade Adecco, stručnjaku za obitelji: "usklađivanje rada i osobnog života izazov je za sve profesionalce, što postaje izazov kada postoji osoba s invaliditetom u obiteljskoj jedinici. ne mali broj radnika odlučuje se povući s tržišta kako bi se izravno bavili članom svoje obitelji, jer si ne mogu priuštiti osobu koja pruža odgovarajuću njegu, što objašnjava zašto su oni koji su neaktivni za brigu o bolesnim odraslim osobama ili osobama s invaliditetom oni koji su najviše povećali svih onih koji se povlače s posla radi skrbi za uzdržavane članove obitelji.

Oni nastavljaju povećavati, iako daleko, neaktivne jer nisu mogli priuštiti odgovarajuće usluge za brigu o djeci, koja su porasla za 6,6% u posljednjih pet godina. U ostalim slučajevima primijećeno je smanjenje.


Radiografija: Žena starija od 45 godina

Kakav je profil stručnjaka koji se povlači s tržišta i brine o članu svoje obitelji s invaliditetom? Prema podacima INE, to je uglavnom žena (86,3%), starija od 45 godina (88,4%).

Prema Franciscu Mesonerou, generalnom direktoru Zaklade Adecco, "ti podaci potvrđuju dvije stvarnosti: prvo, u našem društvu ženska uloga skrbnika obitelji i doma još je duboko ukorijenjena, a drugo, starije žene 45-godišnjaci su suočeni s najvećim poteškoćama na tržištu rada i stoga prvi odlučuju da se povuku kada obiteljska situacija to zahtijeva, s obzirom na nedostatak profesionalnih očekivanja.

U istom duhu, Mesonero dodaje da: "starije osobe su bitna radna snaga za održavanje naše države blagostanja, izazov je da mogu preoblikovati brigu o svojoj obitelji u svoju profesiju, pružajući joj ekonomsko i društveno priznanje, kroz javno-privatne suradnje koja im omogućuje da nastave doprinositi gospodarstvu dok se profesionalno provode “.


Manje profesionalnih mogućnosti

Iako se svi stručnjaci s članovima obitelji s invaliditetom ne povuku s tržišta rada, oni koji u njemu ostaju pronalaze prepreke i poteškoće. Ta činjenica uvjetuje mogućnosti zapošljavanja radnika, koji moraju pronaći radne dane i mjere fleksibilnosti koji čine kompatibilan osobni i profesionalni život.

U tom smislu, više od polovice ispitanika (55%) izjavilo je da su morali odbiti radna mjesta i / ili napredovanja jer nisu bili u skladu s brigom i pažnjom koja je posvećena članu njihove obitelji.

Naime, 35% ih priznaje da odbija ponude za posao, dok je 20% prisiljeno odbiti promocije koje zahtijevaju profesionalniju predanost.
U tom smislu, Mesonero komentira: "nedovoljne mjere za pomirenje pretpostavljaju gubitak konkurentnosti za tvrtke, jer svaka osoba koja odbaci posao ili promociju iz tog razloga je izgubljen talent." U XXI. Stoljeću, hitno je promicati politiku fleksibilnosti koja omogućiti profesionalcima da daju najbolje od sebe, ne odustajući od onoga što im je najvažnije: njihove obitelji. "

U tom smislu, 75% zahtjeva više mjera fleksibilnosti i pomirenja kako bi njihov profesionalni razvoj bio kompatibilan s brigom za svoju obitelj.

Pomirenje: dug put

Politika mirenja još uvijek ima dug put u našoj zemlji. Kao što je prikazano u sljedećoj tablici, odražavajući odgovore ispitanika, većina mjera fleksibilnosti provedena je manje od 50%. Samo je mogućnost napuštanja posla zbog obiteljskih hitnih slučajeva (75%) i neradnih petak popodneva (67%) uspjela ukorijeniti u tvrtkama u našoj zemlji.

Marisol Nuevo Espín
Izvor: Zaklada Adecco i Previsora ​​Bilbaína

Video: After Thomas - sa prevodom


Zanimljivi Članci

Savjeti za educiranje djeteta o oglašavanju

Savjeti za educiranje djeteta o oglašavanju

oglasne oglase cilj im je označiti obrasce potrošnje i ponašanja u javnosti. Problem nastaje kada su djeca djeca, jer će oglašavanje, uvjerljiva vrsta komunikacije koja nastoji promijeniti, ojačati...

ADHD, izazov stvaranja prijatelja

ADHD, izazov stvaranja prijatelja

Ono što je različito uvijek uzrokuje strah. Izlazak iz zone udobnosti i poznavanje nečeg drugačijeg košta puno i zato, kada se dijete ne prilagođava normalnom kanonu, ostatak njegovih kolega može...

Alexitimia: nesposobnost da se prepoznaju emocije

Alexitimia: nesposobnost da se prepoznaju emocije

emocije nas prate, mi smo neodvojivi od njih. Ponekad osjećamo strah, ponekad ljubav, ponekad radost i tugu, ponekad bijes, gađenje i sramotu, i još mnogo više emocionalnih stanja koja nas često...