Hoćete li prestati raditi kako biste se brinuli o svojim roditeljima?
Tijekom posljednjih 5 godina, broj neaktivnih osoba koje ne traže zaposlenje za skrb o uzdržavanim osobama povećao se za 2,3%, sa 526,700 na 538,900.
Ako raščistimo specifične razloge zašto ti ljudi ne traže posao, primjećujemo da su se ljudi koji su se povukli s tržišta jer ne mogu priuštiti odgovarajuće usluge za briga za bolesne odrasle osobe i / ili osobe s invaliditetom narasle su u znatno većem postotku, od 44%, sa 74.300 neaktivnih u 2012. na 107.100 u 2017. godini.
Ukupno, trenutno čine 19,9% ukupne neaktivne skrbi za ovisne osobe, u usporedbi s 14,1% u 2012. Dakle, to je varijabla koja je najviše porasla tijekom posljednjih pet godina. Drugim riječima: sve se više neaktivno broji, povlači s tržišta skrb o uzdržavanim članovima obiteljinaglašavajući, prije svega, one koji ne traže zaposlenje da bi se brinuli za bolesne odrasle osobe ili osobe s invaliditetom.
Prema Myriamu Ganadu, savjetniku iz Zaklade Adecco, stručnjaku za obitelji: "usklađivanje rada i osobnog života izazov je za sve profesionalce, što postaje izazov kada postoji osoba s invaliditetom u obiteljskoj jedinici. ne mali broj radnika odlučuje se povući s tržišta kako bi se izravno bavili članom svoje obitelji, jer si ne mogu priuštiti osobu koja pruža odgovarajuću njegu, što objašnjava zašto su oni koji su neaktivni za brigu o bolesnim odraslim osobama ili osobama s invaliditetom oni koji su najviše povećali svih onih koji se povlače s posla radi skrbi za uzdržavane članove obitelji.
Oni nastavljaju povećavati, iako daleko, neaktivne jer nisu mogli priuštiti odgovarajuće usluge za brigu o djeci, koja su porasla za 6,6% u posljednjih pet godina. U ostalim slučajevima primijećeno je smanjenje.
Radiografija: Žena starija od 45 godina
Kakav je profil stručnjaka koji se povlači s tržišta i brine o članu svoje obitelji s invaliditetom? Prema podacima INE, to je uglavnom žena (86,3%), starija od 45 godina (88,4%).
Prema Franciscu Mesonerou, generalnom direktoru Zaklade Adecco, "ti podaci potvrđuju dvije stvarnosti: prvo, u našem društvu ženska uloga skrbnika obitelji i doma još je duboko ukorijenjena, a drugo, starije žene 45-godišnjaci su suočeni s najvećim poteškoćama na tržištu rada i stoga prvi odlučuju da se povuku kada obiteljska situacija to zahtijeva, s obzirom na nedostatak profesionalnih očekivanja.
U istom duhu, Mesonero dodaje da: "starije osobe su bitna radna snaga za održavanje naše države blagostanja, izazov je da mogu preoblikovati brigu o svojoj obitelji u svoju profesiju, pružajući joj ekonomsko i društveno priznanje, kroz javno-privatne suradnje koja im omogućuje da nastave doprinositi gospodarstvu dok se profesionalno provode “.
Manje profesionalnih mogućnosti
Iako se svi stručnjaci s članovima obitelji s invaliditetom ne povuku s tržišta rada, oni koji u njemu ostaju pronalaze prepreke i poteškoće. Ta činjenica uvjetuje mogućnosti zapošljavanja radnika, koji moraju pronaći radne dane i mjere fleksibilnosti koji čine kompatibilan osobni i profesionalni život.
U tom smislu, više od polovice ispitanika (55%) izjavilo je da su morali odbiti radna mjesta i / ili napredovanja jer nisu bili u skladu s brigom i pažnjom koja je posvećena članu njihove obitelji.
Naime, 35% ih priznaje da odbija ponude za posao, dok je 20% prisiljeno odbiti promocije koje zahtijevaju profesionalniju predanost.
U tom smislu, Mesonero komentira: "nedovoljne mjere za pomirenje pretpostavljaju gubitak konkurentnosti za tvrtke, jer svaka osoba koja odbaci posao ili promociju iz tog razloga je izgubljen talent." U XXI. Stoljeću, hitno je promicati politiku fleksibilnosti koja omogućiti profesionalcima da daju najbolje od sebe, ne odustajući od onoga što im je najvažnije: njihove obitelji. "
U tom smislu, 75% zahtjeva više mjera fleksibilnosti i pomirenja kako bi njihov profesionalni razvoj bio kompatibilan s brigom za svoju obitelj.
Pomirenje: dug put
Politika mirenja još uvijek ima dug put u našoj zemlji. Kao što je prikazano u sljedećoj tablici, odražavajući odgovore ispitanika, većina mjera fleksibilnosti provedena je manje od 50%. Samo je mogućnost napuštanja posla zbog obiteljskih hitnih slučajeva (75%) i neradnih petak popodneva (67%) uspjela ukorijeniti u tvrtkama u našoj zemlji.
Marisol Nuevo Espín
Izvor: Zaklada Adecco i Previsora Bilbaína
