Linkedin upozorava na loše savjetovanje o poslu od roditelja prema djeci
Povodom toga Odvedite svoje roditelje na radni dan (Donesite na dan roditelja), čije će se drugo izdanje održati dana 5. studenoga, Linkedin, najveća svjetska profesionalna mreža, koja ima više od 6 milijuna korisnika u Španjolskoj i više od 300 milijuna u svijetu, upravo je provela studiju u svijetu u kojoj je oskudan odnos roditelji s radnim svijetom svoje djece.
Slab stručni savjet roditelja djeci
Ova studija otkrila je neke zanimljive činjenice o tome kako svijet rada živi kao obitelj, a među njima se ističe da trećina roditelja ne razumije što se njihova djeca profesionalno bave. Naime, više od polovice, 55%, priznaje da nisu dobro upoznati s poslom koji njihova djeca rade kako bi zaradili za život i to ih sprečava da im daju vrijedne savjete o svojoj profesionalnoj karijeri.
Međutim, gotovo 70 posto španjolskih radnika smatra da njihovi roditelji imaju profesionalna znanja i vještine koje su vrlo vrijedne i od kojih bi mogle imati koristi. U tom smislu, Linkedin upozorava da se roditelji prerano distanciraju u smislu podrške i profesionalnog usmjeravanja svojoj djeci, kao što je vidljivo iz njihove najnovije globalne studije.
Za 69 posto radnika, savjetovanje njihovih roditelja o karijeri prestaje kada dobiju svoj prvi posao, iako 64 posto zaposlenih želi da im roditelji pruže neku vrstu potrebnog vodstva tijekom svoje karijere. Osim toga, najmanje jedna trećina anketiranih stručnjaka priznaje da bi voljela imati koristi od općenitijih profesionalnih smjernica svojih roditelja.
Španjolski ispitanici navode da 34 posto radnika kaže da nisu dobili dovoljno profesionalnih savjeta od svojih roditelja, a 17 posto da su njihovi roditelji prestali savjetovati ih prerano.
S druge strane, 43 posto španjolskih roditelja smatra da nikada ne bi smjeli prestati savjetovati svoju djecu, a 16 posto vjeruje da je idealno vrijeme da njihova djeca lete na radnom mjestu kad jednom pronađu svoje dijete. stabilan položaj. Konačno, 7 posto ispitanika priznaje da nikada nije savjetovalo svoju djecu o njihovoj profesionalnoj karijeri.
Razlozi da se ne miješate u profesionalnu karijeru djece
Velika većina roditelja, 45 posto, vjeruje da imaju mišljenje koje se može ponuditi, ali se suzdrže od dijeljenja iz različitih razloga:
1. 60% smatra da bi djeca trebala donositi vlastite odluke u odrasloj dobi
2. 31% ne želi ometati
3. 21% vjeruje da bi se njihova djeca osjećala uzrujano ili uvrijeđeno
Međutim, u Španjolskoj 35% roditelja prepoznaje da imaju određene vještine i znanja o radnom mjestu koje bi mogli podijeliti sa svojom djecom. Glavna od njih je ustrajnost za gotovo 50% roditelja, 46% govori o sposobnosti rješavanja problema, a 40% vjeruje da bi to moglo podučiti sposobnost rada u timu. Međutim, nisu ih podijelili sa svojom djecom zbog promjena u svijetu rada (32%), ili zbog male predispozicije svoje djece da ih sluša (22%).
Utjecaj savjetovanja roditelja na radnu razinu
Oba 65 posto roditelja i 62 posto radnika vjeruju da roditelji u Španjolskoj imaju vrlo jak utjecaj na karijeru njihove djece, jer su im pomogli na mnogo načina tijekom njihovog razdoblja učenja i tijekom cijelog razdoblja učenja. njegovog profesionalnog života. Sedamdeset posto roditelja je financijski poduprlo svoju djecu tijekom obuke, a trećina roditelja je podučavala svoju djecu vještinama koje sada koriste.
Zanimljivo je da je jedan od 10 radnika dobio razgovor za posao zahvaljujući svojim roditeljima. Španjolski radnici priznaju doprinos koji su njihovi roditelji dali svojim karijerama, zapravo, 8 od 10 djece koja rade, priznaju da su zahvalili svojim roditeljima na pruženoj pomoći i podršci.
Marisol Nuevo Espín
