9 savjeta za emocionalno vođenje intervjua za posao
razgovor za posao Oni stvaraju visoku razinu stresa kod većine kandidata. Statistički podaci pokazuju da 5 od 10 mladih osjeća da stres i napetost trenutka ne daju čak 40 posto sebe. Svaki kandidat smatra da je njegov budući rad u pitanju, on se bori za prvi posao za koji je pripremao godine u razredu.
Znati kako emocionalno dobro reagirati u intervju za posao To je temeljno. Ispitivači vrednuju reakcije s povjerenjem i lakoćom prije pitanja koja su ponekad osmišljena, upravo da bi znala slabosti kandidata.
To su tzv pitanja ubojice: kompromitirana pitanja, neugodna, destabilizirajuća i čak mogu ugroziti privatnost kandidata.
Međutim, postoji mnogo puta kada je takvo pitanje odlučujuće za procjenu poboljšanja kandidata u procesu odabira ili odabira jednog ili drugog kandidata.
Uloge koje intervjuer može usvojiti
- Agresivno, Pitajte zastrašujuća pitanja za procjenu otpornosti na frustraciju.
- Operativno. Zainteresiran je za tehničko znanje podnositelja zahtjeva i odgovara li slobodnom radnom mjestu.
- Psihološki. Želi otkriti osobnost kandidata, njegovu sposobnost da bude dio tima i riješiti probleme.
Emocionalna kultura se može povećati u trening sesijama. Zapravo, to nam pomaže da uživamo u mnogo više različitih područja u kojima se odnosimo: studije, rad, obitelj, prijatelje, par. Emocionalna kultura je vrijedan alat za međusobno povezivanje zdravih, sa samim sobom, a zatim sa širokim spektrom pojedinaca oko nas.
9 praktičnih savjeta za suočavanje s razgovorom za posao
1. Kontrola neverbalne komunikacije i izrazi lica.
2. Ne oklijevajte Kao da smo mi prvi put postavili ova pitanja.
3. Ne usvajati agresivan stav i / ili obrambeni.
4. Izbjegavajte pamćenje niza odgovora i otpustite ih odjednom.
5. Preformulirajte ih pozitivno.
6. Izbjegavajte laganje pod svaku cijenu.
7. Držite se tišine i ne biti neudoban ili nestrpljiv.
8. Razmotrite sve odgovore.
9. Uvijek prenosite mirno i pozitivno stajalište.
10. Pogledajte svog sugovornika, uspostavljanje kontakta s očima povećava sposobnost boljeg usklađivanja s onim što se događa.
Promjene glavne životne faze koje emocionalno utječu na nas su promjena od studentskog sveučilišta do zaposlenja, kriza od 30/40 godina, koja počinje ponovno u životu nakon gubitka posla, partnera ili promjene zemlje prebivalište.
Sveučilište uvodi studentu ideju da mora biti savršeno pripremljen prije nego što se suoči s projektom, ali ostavlja po strani prvi i najtranscendentniji cilj diplomanta, koji je ući na tržište rada. Prema podacima iz trenirajućeg kluba, 7 od 10 mladih ljudi nije naučilo kako emocionalno upravljati intervjuom za posao ili su uspjeli obraniti svoj projekt u komisiji za ocjenjivanje, a 9 od 10 studenata nije spremno suočiti se s tržištem rada ili intervjuima. rada. Osim toga, oni nemaju trening ili skriptu koja bi se mogla držati nakon što napuste Sveučilište.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapeut i direktor treniranog kluba
